Abans d'iniciar el calendari oficial de negociacions obligatòries que exigeix la llei per poder aplicar un ERTO, l'empresa ens convoca a un perÃode de reunions prèvies al calendari oficial de l'ERTO, en aplicació del que estableix el Conveni Col·lectiu de Banca.
De moment, l'únic que sabem és que l'empresa manifesta que la integració de BMN provoca un excedent de plantilla en Banc Sabadell d'aproximadament 400 persones. A més, ens diuen que no disposen dels recursos econòmics necessaris per afrontar la reestructuració de plantilla mitjançant mesures vegetatives i/o no traumà tiques, com serien les prejubilacions o baixes voluntà ries incentivades, que són les mesures que es pacten en les entitats del sector que no han requerit la intervenció del FROB.
Malgrat que la comunicació que fan arribar a la representació sindical només fa referència als territoris de Catalunya i Aragó i al art.47 del ET, en paral·lel, han enviat cartes a aquelles oficines, DE TOT L'ESTAT ESPANYOL, que no tenen representació unità ria, amb la finalitat de demanar-los que deleguin, si volen, la seva representació en les seccions sindicals existents. En aquesta comunicació els informen del inici, en un futur proper, del procediment de suspensió previst en el art.47 i "eventualmente un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, art.41 del ET". En conseqüència, només podem pensar que les mesures que ens puguin plantejar poden afectar la plantilla de tot l'Estat.
A hores d'ara no tenim més informació, pel que només podem dir que estem profundament preocupats per les implicacions negatives que suposa el fet que el Banc Sabadell comuniqui la necessitat de recórrer a un ERTE per reconduir una situació d'un excedent de 400 persones, en un Grup amb 16000 empleats i empleades o, de nou, recórrer a una modificació substancial de las condicions de treball. El que sà opinem és que un projecte empresarial no pot fonamentar la seva sostenibilitat i futur en la continua reducció de costos d'explotació mitjançant la destrucció d'ocupació o del deteriorament de las condicions de la seva plantilla o d'un ERTE.
La primera reunió la tenim el proper dia 24 .
