• Tots els empleats de la nova entitat s’equipararan a l’estructura retributiva de Caixa Catalunya, per tant passaran a cobrar 21,25 pagues distribuïdes en 12 pagaments d’igual import. Aquest increment es produirà per terços el gener de 2011/2012/2013.
• Cobrament de l’antiguitat en totes les pagues a partir dels 3 anys de permanència al nivell VI, per tant queda sense efecte l’aplicació de la sentència d’Unicaja.
• Creació del plus universal, que substitueix el plus matrimoni de Caixa Catalunya, i que percebran tots els empleats/ades, casats o no, a partir del 2015. Aquest plus està constituït per un percentatge del 5,75% sobre salari base i salari per antiguitat.
• Gratificació de 500 € l’any 2011 (integració informà tica), 600 € l’any 2012 (previsions beneficis ordinaris) i 700 € l’any 2013 (previsions beneficis ordinaris).
• La promoció passarà de Nivell VIII , de Conveni, a Nivell Vii.
• Els directors/es de la nova caixa que tinguin un salari inferior a 54.337 € anuals percebran un plus funció de 6.000 € anuals distribuïts en 12 mensualitats.
• LÂ’aportació al pla de pensions passa de lÂ’actual 3% a 3,5% el 2011, 4,5% el 2012 i 5,5% el 2013 i següents. LÂ’aportació mÃnima serà de 1.200 € el 2013.
• La remuneració del compte empleat passa d’Euribor (anual) + 0,25 a Euribor (anual) + 0,35, revisable cada tres mesos.
• Aplicació a les taules salarials, a la data de la fusió, del 2% a compte conveni any 2009.
• A partir de la data de la fusió, l’horari d’atenció al públic de la xarxa d’oficines serà de dilluns a divendres de 8.15 a 14.00 hores. Els dijous a la tarda, d’octubre a abril, es mantindrà de 16.30 a 19.45.
• CompromÃs de lÂ’Entitat de negociar un pla de promoció per als empleats/ades dels Serveis Centrals.
• CompromÃs de lÂ’entitat dÂ’elaborar un Pla dÂ’Igualtat i Conciliació, i un Protocol de Prevenció de lÂ’Assetjament moral, sexual o per raó de sexe.
Per tal de poder garantir la correcta aplicació de l’Acord Laboral d’Integració s’ha creat la Comissió de Seguiment i Interpretació, i s’ha adjuntat a l’Acord el seu Reglament de funcionament. Estarà integrada per 12 membres, 4 vocals designats per la direcció de la nova entitat i 8 vocals designats per les seccions sindicals.
• Cobrament de l’antiguitat en totes les pagues a partir dels 3 anys de permanència al nivell VI, per tant queda sense efecte l’aplicació de la sentència d’Unicaja.
• Creació del plus universal, que substitueix el plus matrimoni de Caixa Catalunya, i que percebran tots els empleats/ades, casats o no, a partir del 2015. Aquest plus està constituït per un percentatge del 5,75% sobre salari base i salari per antiguitat.
• Gratificació de 500 € l’any 2011 (integració informà tica), 600 € l’any 2012 (previsions beneficis ordinaris) i 700 € l’any 2013 (previsions beneficis ordinaris).
• La promoció passarà de Nivell VIII , de Conveni, a Nivell Vii.
• Els directors/es de la nova caixa que tinguin un salari inferior a 54.337 € anuals percebran un plus funció de 6.000 € anuals distribuïts en 12 mensualitats.
• LÂ’aportació al pla de pensions passa de lÂ’actual 3% a 3,5% el 2011, 4,5% el 2012 i 5,5% el 2013 i següents. LÂ’aportació mÃnima serà de 1.200 € el 2013.
• La remuneració del compte empleat passa d’Euribor (anual) + 0,25 a Euribor (anual) + 0,35, revisable cada tres mesos.
• Aplicació a les taules salarials, a la data de la fusió, del 2% a compte conveni any 2009.
• A partir de la data de la fusió, l’horari d’atenció al públic de la xarxa d’oficines serà de dilluns a divendres de 8.15 a 14.00 hores. Els dijous a la tarda, d’octubre a abril, es mantindrà de 16.30 a 19.45.
• CompromÃs de lÂ’Entitat de negociar un pla de promoció per als empleats/ades dels Serveis Centrals.
• CompromÃs de lÂ’entitat dÂ’elaborar un Pla dÂ’Igualtat i Conciliació, i un Protocol de Prevenció de lÂ’Assetjament moral, sexual o per raó de sexe.
Per tal de poder garantir la correcta aplicació de l’Acord Laboral d’Integració s’ha creat la Comissió de Seguiment i Interpretació, i s’ha adjuntat a l’Acord el seu Reglament de funcionament. Estarà integrada per 12 membres, 4 vocals designats per la direcció de la nova entitat i 8 vocals designats per les seccions sindicals.
15-03-10
Veure en PDF
