1.- CONDICIONS
A. -Els empleats/des de 60 o més anys complerts a data 31 de desembre de 2010, que voluntà riament vulguin adherir-se, tindran dret a una indemnització a tant alçat del 95% del Salari Fix Net (SFN), per el perÃode comprés entre la data dÂ’extinció del contracte i la data que hagués complert els 64 anys. A aquesta quantia se li afegirà un import lineal de 20.500 € per empleat/da.
B. - Els empleats/des entre 56 i 59 anys complerts a data 31 de desembre de 2010, que voluntà riament vulguin adherir-se, tindran dret a una indemnització a tant alçat del 85% del Salari Fix Net (SFN), per el perÃode comprés entre la data dÂ’extinció del contracte i la data que hagués complert els 64 anys. A aquesta quantia se li afegirà un import lineal de 31.000 € per empleat/da.
Aquests imports seran abonats en un sol pagament descomptant l’import a cobrar en concepte d’atur. Aquesta quantitat serà neta per l’empleat (Impostos pagats per l’entitat).
El Salari Fix Net (SFN) serà la retribució fixa anual bruta a 31 de desembre de lÂ’any anterior a lÂ’extinció de la relació laboral, tenint en compte tots els conceptes de naturalesa fixa, excloent Bonus i imports atÃpics com ajuda dÂ’estudis, dietes, quilometratge, etc., i deduint lÂ’IRPF i la Seguretat Social.
2.-CONVENI ESPECIAL
L’entitat assumirà el cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social des de l’esgotament de la prestació d’atur fins al compliment del 61 anys.
En cas que algun afectat no causés dret al 100% de la base reguladora als 64 anys, l’entitat li abonarà les mensualitats de Conveni Especial a la Seguretat Social necessà ries (mà xim una anualitat), sempre que no s’hagi jubilat anticipadament i hagi pagat el Conveni Especial fins la indicada edat.
3.-APORTACIONS ALS PLANS DE PENSIONS
LÂ’entitat aportarà a tots els empleats/des lÂ’import de les aportacions per la contingència de jubilació al Pla de Pensions, pel perÃode comprés entre lÂ’extinció del contracte fins els 64 anys, prenent com a base el salari pensionable a 31 de desembre de lÂ’any anterior a lÂ’extinció del contracte.
El pagament dÂ’aquestes aportacions es pot rebre amb dues opcions:
A.- Que l’entitat aporti cada any directament al Pla de pensions de cadascú l’import corresponent.
B.- Que lÂ’entitat pagui directament a lÂ’empleat/da el que resulti dÂ’elevar a lÂ’Ãntegre lÂ’import de les aportacions. Aquesta quantitat serà neta per lÂ’empleat (Impostos pagats per lÂ’entitat).
4.-CONDICIONS DE FINANÇAMENT
Les condicions de finançament de la cartera viva dels empleats/des que s’acullin al Pla de Prejubilacions, es mantindrà en els mateixos termes que venien gaudint a cadascuna de les seves entitats de procedència. Aixà mateix, aquests empleats/des, podran fins els 65 anys acollir-se a l’Acord de Préstecs de Caixa Catalunya de data 30-12-2004, o posteriors referents a préstecs, a excepció de les opcions pel finançament d’habitatge. La nova entitat estudiarà les necessitats de refinançament que l’empleat/da pugui tenir per facilitar el puntual pagament dels seus compromisos
Pel que fa a la remuneració del compte de disponible i les comissions derivades de l’operatòria, els seran d’aplicació les mateixes condicions que als empleats en actiu fins els 65 anys.
A. -Els empleats/des de 60 o més anys complerts a data 31 de desembre de 2010, que voluntà riament vulguin adherir-se, tindran dret a una indemnització a tant alçat del 95% del Salari Fix Net (SFN), per el perÃode comprés entre la data dÂ’extinció del contracte i la data que hagués complert els 64 anys. A aquesta quantia se li afegirà un import lineal de 20.500 € per empleat/da.
B. - Els empleats/des entre 56 i 59 anys complerts a data 31 de desembre de 2010, que voluntà riament vulguin adherir-se, tindran dret a una indemnització a tant alçat del 85% del Salari Fix Net (SFN), per el perÃode comprés entre la data dÂ’extinció del contracte i la data que hagués complert els 64 anys. A aquesta quantia se li afegirà un import lineal de 31.000 € per empleat/da.
Aquests imports seran abonats en un sol pagament descomptant l’import a cobrar en concepte d’atur. Aquesta quantitat serà neta per l’empleat (Impostos pagats per l’entitat).
El Salari Fix Net (SFN) serà la retribució fixa anual bruta a 31 de desembre de lÂ’any anterior a lÂ’extinció de la relació laboral, tenint en compte tots els conceptes de naturalesa fixa, excloent Bonus i imports atÃpics com ajuda dÂ’estudis, dietes, quilometratge, etc., i deduint lÂ’IRPF i la Seguretat Social.
2.-CONVENI ESPECIAL
L’entitat assumirà el cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social des de l’esgotament de la prestació d’atur fins al compliment del 61 anys.
En cas que algun afectat no causés dret al 100% de la base reguladora als 64 anys, l’entitat li abonarà les mensualitats de Conveni Especial a la Seguretat Social necessà ries (mà xim una anualitat), sempre que no s’hagi jubilat anticipadament i hagi pagat el Conveni Especial fins la indicada edat.
3.-APORTACIONS ALS PLANS DE PENSIONS
LÂ’entitat aportarà a tots els empleats/des lÂ’import de les aportacions per la contingència de jubilació al Pla de Pensions, pel perÃode comprés entre lÂ’extinció del contracte fins els 64 anys, prenent com a base el salari pensionable a 31 de desembre de lÂ’any anterior a lÂ’extinció del contracte.
El pagament dÂ’aquestes aportacions es pot rebre amb dues opcions:
A.- Que l’entitat aporti cada any directament al Pla de pensions de cadascú l’import corresponent.
B.- Que lÂ’entitat pagui directament a lÂ’empleat/da el que resulti dÂ’elevar a lÂ’Ãntegre lÂ’import de les aportacions. Aquesta quantitat serà neta per lÂ’empleat (Impostos pagats per lÂ’entitat).
4.-CONDICIONS DE FINANÇAMENT
Les condicions de finançament de la cartera viva dels empleats/des que s’acullin al Pla de Prejubilacions, es mantindrà en els mateixos termes que venien gaudint a cadascuna de les seves entitats de procedència. Aixà mateix, aquests empleats/des, podran fins els 65 anys acollir-se a l’Acord de Préstecs de Caixa Catalunya de data 30-12-2004, o posteriors referents a préstecs, a excepció de les opcions pel finançament d’habitatge. La nova entitat estudiarà les necessitats de refinançament que l’empleat/da pugui tenir per facilitar el puntual pagament dels seus compromisos
Pel que fa a la remuneració del compte de disponible i les comissions derivades de l’operatòria, els seran d’aplicació les mateixes condicions que als empleats en actiu fins els 65 anys.
15-03-2010
Veure en PDF
