CARRERA PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN
Por una empresa con posibilidades de carrera profesional, con criterios objetivos y justos de promoción y subidas, y con garantÃa de mantenimiento del poder adquisitivo.
QUE VAMOS A HACER
•Negociación de roles y funciones, y de la retribución fija y variable.
• Procedimientos objetivos de asignación y revisión de roles, promoción y evaluación.
• Negociación de PSI con IPC garantizado.
• Tabla de relación roles/categorÃas del nuevo convenio
• Apoyar e incentivar la formación externa de los trabajadores. Acceso real a los cursos internos.
QUE HEMOS HECHO
• Subida de IPC garantizada:
concentración/recogida de firmas/encuesta: 700 a favor de movilizaciones y huelga
borrador de acuerdo: IPC garantizado/Anunciada compra por Indra y parón de la negociación
• Nuevo Convenio de ConsultorÃa:
Movilizaciones/recogida de firmas/asambleas Participación en las negociaciones para conseguir carreras y salariosajustadosa la realidad, subidas garantizadas y promoción automática
• Firma del nuevo convenioprevista Julio 2008
• Más de dos mil cursos de formación de CC.OO. a trabajadores de Indra.
CONDICIONES EN CENTRO DE TRABAJO Y CLIENTES
Por una empresa donde ir a trabajar sea cómodo y rápido, en un lugar seguro y saludable y con suficientes servicios, y donde se respeten nuestros derechos por desplazamiento. QUE VAMOS A HACER • Plan de mejora de la movilidad en La Finca: Ampliación de las rutas y horarios de las lanzaderas / Plazas de parking público suficientes y sin coste para los trabajadores. PolÃtica de asignación de parking de empresa más eficiente, más racional y con más plazas. Mejora trasporte público en La Finca • Dietas y desplazamientos: Extender dietas de Soluziona a todo Indra (en negociación) / Mantenimiento dietas / internacionales de Soluziona / Negociar compensación por desplazamiento en cliente. Garantizar cobro dietas en todo desplazamiento • Conseguir espacio suficiente para comer en el centro, asà como un comedor de empresa o tickets restaurante. • Definir procedimientos de prevención del acoso laboral o mobbing (en negociación) • Garantizar los estándares de seguridad y salud en La Finca (ergonomÃa, salubridad del ambiente,etc.) QUE HEMOS HECHO •Ampliación del servicio de lanzaderas a La Finca •Plus de transporte (20 euros/mes) por traslado a La Finca
• Acuerdo de distribución de plazas de parking a trabajadores. • Flexibilidad horaria de entrada/salida en La Finca • Liderar la organización de la Plataforma AntiparquÃmetros de La Finca • Resolución de irregularidades en proyectos especÃficos (pago de dietas, seguimiento del horario del cliente, compensación de horas extras, ...) • Más de dos mil consultas de trabajadores atendidas, asà como numerosas inspecciones de trabajo y juicios ganados. • Defensa de las dietas internacionales de Soluziona CONDICIONES LABORALES Por una empresa donde las condiciones laborales que mejoran el convenio sectorial se formalizan mediante un convenio de empresa, y se amplian progresivamente. QUE VAMOS A HACER •Garantizar el mantenimiento y progresiva mejora de las condiciones laborales (disminución de horas trabajadas, dietas, etc.) a través de un convenio de empresa. • Asegurar la compensación de las horas extras según ley (1,75h. por hora extra) y su voluntariedad. Disminución de las horas extras realizadas. • Campaña de regularización del empleo precario en Indra: conversión a indefinidos de todos los trabajadores en situación ilegal (subcontratados, ETTs, falsos becarios o autónomos, etc.) QUE HEMOS HECHO • Mantenimiento de condiciones de Soluziona tras fusión. Negociación de una armonización de condiciones en Indra (calendarios, dietas, etc.) • Compensación de horas extras: acuerdo en Soluziona, tras inspección de trabajo, para imputación de horas extras en el sistema de asignaciones (MIA), y compensación según ley. • Contra la precariedad del empleo: Campaña de regularización de contratos de obra y servicio a indefinidos. Campaña de conversión de 'falsos autónomos' a indefinidos. Campaña de regularización de subcontratados y ETT's: tras inspección de trabajo, 144 trabajadores regularizados.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Por una empresa responsable con la sociedad, comprometida en la defensa del medio ambiente y de los derechos laborales y humanos, y con polÃticas de igualdad y conciliación reales. QUE VAMOS A HACER •Implantación de un Plan de Igualdad en Indra que corrija los desequilibrios en contratación, promoción, retribución y formación,que haga imposible el acoso sexual y la discriminación en Indra que garantice la conciliación entre la vida laboral y familiar. • Participar en la definición de las polÃticas de igualdady RSE en Indra. • Monitorizar el cumplimiento de los objetivos de igualdad y RSE: Respeto de derechos laborales y condiciones. Responsabilidad con la sociedad. Medio ambiente y sostenibilidad. Derechos humanos. QUE HEMOS HECHO •Negociación del Plan de Igualdad de Indra: Acordados criterios e indicadores para el diagnóstico de situación Acordadas medidas de conciliación (dÃas de lactancia de 12 a 15). En negociación medidas de prevención del acoso sexual y la discriminación. • Creación del area de RSE en CC.OO.-Indra. Análisis memoria anual Indra. Reivindicar nuestra participación en la definición de polÃticas de RSE en Indra JUNTOS ¡PODEMOS! VOTA COMISIONES OBRERAS
