Flexibilitat horà ria
(Art. 34.8 ET) Dret a adaptar la durada i la distribució de la jornada de treball per compatibilitzar vida familiar i laboral.
Lactà ncia
(Art. 37.4) Durada del permÃs, incrementat en casos de part múltiple. Acumulació de l'hora de lactà ncia per jornades completes.
Reducció de jornada
(Art. 37.5) Ampliació de l'edat del menor a 8 anys
Jornada mÃnima a realitzar a 1/8
Vacances
(Art. 38.3) Sense pèrdua de vacances quan coincideixin amb la suspensió per maternitat, encara que hagi acabat l'any natural al qual corresponen.
Excedències
(Art. 46.2) Antiguitat mÃnima per excedència voluntà ria dÂ’un any.
Temps mÃnim quatre mesos, i no superior a cinc anys
Excedència per cura de familiars i fills
(Art. 46.3) Possibilitat de gaudir-la de manera fraccionada.
Fins a dos anys per a cura de familiars, fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat.
PermÃs de maternitat. (Suspensió del contracte per maternitat)
(Art. 48.4 i 5) Suspensió per al pare en cas de defunció de la mare. No reducció del perÃode (16 setmanes) en cas de defunció del fill. Ampliació del perÃode per a casos de nounats que requereixin hospitalització.
PermÃs de paternitat (Suspensió del contracte per paternitat)
(Art. 48 bis) 13 dies en els supòsits de naixement, adopció o acolliment, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon.
Plans dÂ’igualtat
(Art. 85.1 i 2) Deure de negociar mesures adreçades a promoure la igualtat d’oportunitats a les empreses.
Deure de negociar plans d’igualtat en empreses de més de 250 treballadors.
