LES VACANCES NO PODEN SER SUSPESES A DARRERA HORA
S'acaba l'any. Amb els ajusts de personal i la sobrecà rrega de feina (acomiadaments, trasllats, suspensions, reduccions de jornada i baixes mèdiques provocades per la situació d'ansietat a la que se sotmet als companys i companyes) tornem a un clà ssic de sempre: la plantilla no s'ha pogut agafar totes les vacances de l'any perquè no l'hi han deixat.
Sortosament UGT ha "realitzat gestions amb la gerència i es podran consumir vacances de l'any 2014 en gener de 2015" (extret literalment del seu comunicat). AlbrÃcies!
Per suposat, l'empresa ni s'ha molestat en confirmar-lo ni en fer-lo públic, si ho diu la UGT és com si ho diguessin ells mateixos, tanmateix, són gairebé la mateixa cosa.
Ara bé, això sÃ, "sempre que estigui justificat el motiu de per què no s'han pogut gaudir, i prèvia autorització del superior corresponent" (extret literalment del seu comunicat).
Veiem, en aquestes condicions, qui fa el favor a qui? L'art. 35.2. del vigent Conveni Col·lectiu diu que "El perÃode hà bil pel gaudi de vacances serà el comprés entre l'1 de gener i el 31 de desembre", d'igual manera l'art. 38.2 de l'Estatut dels Treballadors diu de les vacances que el perÃode o perÃodes de la seva fruïció es fixarà de comú acord entre l'empresari i el treballador. Aquà el que ha passat és que als treballadors se'ls hi van negant les vacances fins que arribem a desembre i a les plantilles els hi queden quasi més dies de vacances que els que resten perquè s'acabi l'any.
I pensa l'empresa: I ara que fem? Doncs hi ha dues opcions -es contesten ells mateixos- o les prenen ara o els hi permetem prendre-les pel gener (també podrien renunciar als dies que els hi quedessin -de ben segur que algú ho haurà pensat- però potser, de prompte els sindicats se'ns hi tiren al damunt). I segur que qualcú de RRHH amb criteri haurà resolt: "Doncs ampliem fins gener de 2015, que és el millor per a l'empresa".
I acà entra la UGT que talment sembla que ha demanat exactament el que l'empresa necessitava. Perquè pots consumir les teves vacances pel gener, però no perquè tu vulguis, sinó, segons el seu comunicat "sempre que estigui justificat [...] i prèvia autorització del superior corresponent", és a dir, com que no t'han deixat prendre't-les en l'any, per això les pots gaudir el gener de 2015. Home! Fins aquà podÃem arribar!, just faltaria que no poguessis! És prou cÃnic presentar un favor que li fem a l'empresa com un guany que beneficia els treballadors. El que a nosaltres ens beneficiaria de veritat és que si hem de prendre les vacances pel gener, ho fos per voluntat pròpia i no perquè l'empresa no t'hagi permès prendre-les abans.
El que des de CCOO demanem és:
- Que es permeti al treballador prendre les seves vacances quan més li convingui, sense que estigui sotmès als capricis dels seus superiors respecte a en quins perÃodes es pot o no es pot.
- Que es respecti la planificació de vacances.
- Que es respectin les normes del Conveni Col·lectiu i de l'Estatut dels Treballadors en el sentit de què el treballador conegui amb dos mesos d'antelació les dates de fruïció de les seves vacances.
- Que quan un responsable consideri que una sol·licitud de vacances no pot ser autoritzada, assumeixi la seva responsabilitat denegant-la pel portal. Igual que un treballador no pot demanar les seves vacances per telèfon, un responsable no pot tampoc denegar-les-hi per telèfon. Si el treballador compleix la seva obligació sol·licitant-les per l'aplicació, el responsable ha d'assumir les seves també.
Aconseguir que es respectin aquests punts sà seria un guany respecte de la situació actual i en això ens posem a treballar des d'ara mateix.
NO ESTÀS SOLA, NO ESTÀS SOL.
