Dicha mesa tiene pendiente de empezar a abordar, a estas alturas, la práctica totalidad de las materias que la integran y, de entre ellas, singularmente el establecimiento, antes del próximo dÃa 31 de diciembre, de un Sistema de Retribución Variable y de un Sistema de Promoción Profesional Únicos y Universales, junto con otras cuestiones de no menor calado como la unificación de los diferentes Planes de Pensiones y beneficios sociales.
Y, si no tuviéramos suficiente con el hecho de que va a ser complicado cerrar los acuerdos necesarios en el plazo marcado que, en ningún caso, puede ahogarnos, hemos tenido conocimiento de la existencia de dos documentos de Bankia en los que, con el pretexto de adaptar determinadas modificaciones de la normativa europea y nacional, la empresa establece unilateralmente, sin dar siquiera cuenta a la Representación Laboral, un sistema de retribución variable para un colectivo de la plantilla, reservándose la potestad de identificar a las personas a las que afecta.
La inmensa mayorÃa de las personas en Bankia, sin embargo, tienen sus condiciones reguladas por la legislación laboral común, por lo que les son de aplicación ésta o cualesquiera pactos colectivos que lo fueran en su caja de origen, en los términos y con los compromisos que establece el Acuerdo de Diciembre.
Independientemente de que estudiemos, como no puede ser de otra manera, la posible colisión entre las condiciones que se deriven de la modificación de la normativa legal y las que deviene, legitimadas también por nuestro ordenamiento jurÃdico, de la negociación colectiva, y de que emprendamos, eventualmente, cuantas acciones jurÃdicas pudieran corresponder, entendemos que es necesario abordar en la Mesa de Negociación, que es su lugar, y en la que se puede dar cabida mediante la negociación colectiva a cualesquiera obligaciones legales, la negociación de un Sistema de Retribución Variable Único y Universal para toda la plantilla de Bankia.
Tenemos por delante el objetivo de crear una sola realidad laboral en Bankia, y los plazos aprietan. La empresa está obligada a comprometer, en la próxima reunión del dÃa 7, garantÃas de algunos de los elementos nucleares de los sistemas de retribución variable y promoción, asà como un impulso decidido y enérgico a una negociación que a todos conviene que se cierre en los plazos previstos.
4 de noviembre de 2011
