UN CANAL DE DENÚNCIA SENSE GARANTIES PER A NINGÚ
La Direcció de BMN ha publicat una nova circular de Règim Interior, 000/005/2013 CÓDIGO DE CONDUCTA, CANAL ÉTICO en la que ens conviden a utilitzar una eina de denúncia d’actes no ètics en BMN mitjançant un canal informà tic (Intranet) establert per a això, com una de les mesures establertes en el Codi de Conducta aprovat pel Consell d’Administració, sense participació ni acceptació de la Representació Legal de la Plantilla, infringint un dels Principis Generals firmats el 28 de juliol de 2010, en el Protocol per a la integració de les caixes que composen BMN, SA.
El passat 8 d’octubre ja denuncià rem aquesta iniciativa de la Direcció de BMN que unilateralment pretén imposar de manera obligatòria, amb la seva simple lectura, a tota la plantilla del banc.
https://www.ccoo-servicios.es/bmn/html/28992.html
Encara que aquests tipus de canals estan sent suggerits darrerament per diferents normes i lleis, lÂ’abast de les denúncies entre companys i companyes no contribueix a generar “bon clima laboral”, sinó tot el contrari. Per a CCOO, la iniciativa conté carències i aspectes dubtosos i qüestionables en el nostre ordenament jurÃdic, començant pel propi nom, ja que una cosa seria publicar un codi deontològic o normes de conducta de les persones en lÂ’Ã mbit del seu exercici professional i una altra és dictar a la plantilla valors “ètics”, qüestió aquesta que pertany a una esfera estrictament individual i privada.
En tot cas, és necessari aclarir que qualsevol Codi o Canal intern en l’Empresa no només no pot substituir, sinó que està supeditat al règim disciplinari i als drets i procediments establerts tant en el nostre Conveni Col•lectiu com en la legislació laboral, incloent-ne la participació de la Representació Legal de la Plantilla a l’hora de defensar els interessos de les persones potencialment afectades que la composen.
La Secretaria de Responsabilitat Social de Comfia-CCOO seguirà treballant, fins i tot en lÂ’adversitat dÂ’un retrocés en aquest terreny, per a donar una naturalesa legal i efectiva contra la impunitat dÂ’accions que ataquin la dignitat de la vida laboral i personal i la irresponsabilitat dÂ’una Direcció que refusa la participació social. Un sÃmptoma gens favorable per a una conducta acceptable.
Ps: la simple lectura dÂ’aquestes circulars i documents, des de les finestres habilitades, no significa conformitat amb el seu contingut.
El passat 8 d’octubre ja denuncià rem aquesta iniciativa de la Direcció de BMN que unilateralment pretén imposar de manera obligatòria, amb la seva simple lectura, a tota la plantilla del banc.
https://www.ccoo-servicios.es/bmn/html/28992.html
Encara que aquests tipus de canals estan sent suggerits darrerament per diferents normes i lleis, lÂ’abast de les denúncies entre companys i companyes no contribueix a generar “bon clima laboral”, sinó tot el contrari. Per a CCOO, la iniciativa conté carències i aspectes dubtosos i qüestionables en el nostre ordenament jurÃdic, començant pel propi nom, ja que una cosa seria publicar un codi deontològic o normes de conducta de les persones en lÂ’Ã mbit del seu exercici professional i una altra és dictar a la plantilla valors “ètics”, qüestió aquesta que pertany a una esfera estrictament individual i privada.
En tot cas, és necessari aclarir que qualsevol Codi o Canal intern en l’Empresa no només no pot substituir, sinó que està supeditat al règim disciplinari i als drets i procediments establerts tant en el nostre Conveni Col•lectiu com en la legislació laboral, incloent-ne la participació de la Representació Legal de la Plantilla a l’hora de defensar els interessos de les persones potencialment afectades que la composen.
La Secretaria de Responsabilitat Social de Comfia-CCOO seguirà treballant, fins i tot en lÂ’adversitat dÂ’un retrocés en aquest terreny, per a donar una naturalesa legal i efectiva contra la impunitat dÂ’accions que ataquin la dignitat de la vida laboral i personal i la irresponsabilitat dÂ’una Direcció que refusa la participació social. Un sÃmptoma gens favorable per a una conducta acceptable.
Ps: la simple lectura dÂ’aquestes circulars i documents, des de les finestres habilitades, no significa conformitat amb el seu contingut.
