Les alternatives disponibles són:
1. Indemnització, en mensualitats brutes, dels següents imports, exempts d’impostos, en funció de l’antiguitat a la data de l’extinció:
-De 0 a 3 anys: 12 mensualitats
-Més de 3 anys i fins a 12 anys: 24 mensualitats
-Més de 12 anys: 30 mensualitats
2. 90% del salari fix mensual durant 36 mesos, del qual es descomptaran les prestacions per desocupació.
3. Suspensió del contracte per un perÃode de 4 anys, percebent anualment un 25% de la retribució bruta fixa anual. Si al final del perÃode no es pot reincorporar, hi haurà les següents indemnitzacions, en funció de lÂ’antiguitat a data dÂ’inici de la suspensió:
Menys de 6 anys: 6 mensualitats de salari fix brut.
6 o més anys: 9 mensualitats de salari fix brut.
4. Reducció temporal de jornada, fins a dos anys, dÂ’un mÃnim del 33% amb reducció proporcional del salari i accés a la prestació per desocupació. Aquesta reducció serà possible sempre que sigui compatible amb les necessitats de lÂ’oficina o departament.
Com a mesures complementà ries s’estableixen:
-Incentivar els projectes d’autoocupació, mitjançant assessorament en els plans de negoci, finançament a baix interès, etc.
-Creació d’una xarxa d’agents financers, principalment, als territoris d’expansió.
-Mantenir l’accés a la formació (plataforma virtual) per evitar la desactualització en coneixements financers d’aquest col•lectiu.
La indemnització dels companys i companyes amb més de 20 anys d’antiguitat seria de 45 dies per any treballat, amb un topall de 42 mensualitats, si voluntà riament rebutgessin l’oferta de lloc de treball, primer una vacant en un radi de 25 quilòmetres o l’oficina en què hagi estat destinat en els 12 mesos anteriors i si això no fos possible, una altra vacant d’acord amb la fórmula general de la mobilitat geogrà fica.
1. Indemnització, en mensualitats brutes, dels següents imports, exempts d’impostos, en funció de l’antiguitat a la data de l’extinció:
-De 0 a 3 anys: 12 mensualitats
-Més de 3 anys i fins a 12 anys: 24 mensualitats
-Més de 12 anys: 30 mensualitats
2. 90% del salari fix mensual durant 36 mesos, del qual es descomptaran les prestacions per desocupació.
3. Suspensió del contracte per un perÃode de 4 anys, percebent anualment un 25% de la retribució bruta fixa anual. Si al final del perÃode no es pot reincorporar, hi haurà les següents indemnitzacions, en funció de lÂ’antiguitat a data dÂ’inici de la suspensió:
Menys de 6 anys: 6 mensualitats de salari fix brut.
6 o més anys: 9 mensualitats de salari fix brut.
4. Reducció temporal de jornada, fins a dos anys, dÂ’un mÃnim del 33% amb reducció proporcional del salari i accés a la prestació per desocupació. Aquesta reducció serà possible sempre que sigui compatible amb les necessitats de lÂ’oficina o departament.
Com a mesures complementà ries s’estableixen:
-Incentivar els projectes d’autoocupació, mitjançant assessorament en els plans de negoci, finançament a baix interès, etc.
-Creació d’una xarxa d’agents financers, principalment, als territoris d’expansió.
-Mantenir l’accés a la formació (plataforma virtual) per evitar la desactualització en coneixements financers d’aquest col•lectiu.
La indemnització dels companys i companyes amb més de 20 anys d’antiguitat seria de 45 dies per any treballat, amb un topall de 42 mensualitats, si voluntà riament rebutgessin l’oferta de lloc de treball, primer una vacant en un radi de 25 quilòmetres o l’oficina en què hagi estat destinat en els 12 mesos anteriors i si això no fos possible, una altra vacant d’acord amb la fórmula general de la mobilitat geogrà fica.
30/11/2009
Veure en PDF
