2008: UN ANY DE CONVULSIÓ SOCIAL I ECONÒMICA
Un any més tornem a repetir nota: necessitem millorar les relacions laborals i progressar adequadament per fer-les més estables i satisfactòries. Amb l’excusa de la crisi, la Direcció no ha actuat d’acord als valors que ella mateixa ens imposa; i això ens ha portat a una certa sequera, tant en la participació dels representants dels treballadors i treballadores, com en la consecució d’acords.
Aquest 2008 ens deixa en el terreny laboral els resultats del bon conveni que es va signar a finals de 2007:
· El proper gener se’ns actualitzarà l’IPC real d’aquest any.
· També se’ns abonarà el plus conveni ( 285 €) i el plus conveni variable (un quart de paga del nivell retributiu corresponent).
· El pagament de mà sters i posgraus, fins a 1.800 €. Aixà mateix, a l’octubre, aquesta secció sindical va arribar a un acord amb la Caixa per al “Reconeixement de l’ antiguitat i l’experiència del temps de serveis prestats mitjançant contractes temporals”, que ha afectat a més de 300 persones de la plantilla.
Com aspectes negatius remarquem els següents:
· La no millora de les condicions dels préstecs dels empleats (una proposta que va fer aquesta Secció Sindical, i que ha estat vinculada per part de la Direcció a l’horari flexible pels SSCC, les assegurances de vida pels préstecs, etc. Ha passat un any i encara no sabem exactament que vol la Direcció, doncs les seves propostes són errà tiques i moltes vegades inversemblants).
· Els companys i companyes de la xarxa segueixen patint, en pròpia carn, l’eliminació de l’equip volant.
· El desgavell de les vacances d’estiu que s’ha produït en oficines d’una, dues o tres persones, per una absoluta manca de planificació i previsió. · Continua l’opacitat i manca d’informació a la plantilla del nou Pla de Desenvolupament Professional.
· La reducció encoberta de plantilla, amb la finalització de prop de 50 contractes fixos en perÃode de prova, sota lÂ’excusa peregrina de “no donar el perfil”. · La “guinda” de cada desembre. Aquest any els hi ha tocat rebre als jubilats parcials, que han vist que després dÂ’estar treballant molts any en la Institució (i encara són treballadors i treballadores en actiu), seÂ’ls hi nega el regal pel 150 aniversari. Un cop més, la raó economicista ha passat pel davant del compromÃs, la dedicació i la fidelitat dÂ’aquestes persones.
2009: UN ANY PLE DÂ’INCERTESES I SENSE UN RUMB CLAR
Hem de parlar clar: el 2009 serà un any difÃcil, molt difÃcil.
Per això li demanem a la Direcció que no cerqui fórmules mà giques ni grans cops dÂ’efecte basats en la demagògia o la retòrica buida. Com exemple li voldrÃem dir que aparqui aquests intents per fusionar el “Qüestió de tracte” amb el “Fem-ho”, que no generi més confusió, i que definitivament ens centrem en el primer. Sà li demanem, en canvi, molta imaginació amarada de sentit comú i un canvi dÂ’estil.
Un canvi dÂ’estil que passa en les relacions laborals per tenir lÂ’avinença de la representació legal dels treballadors i treballadores en les qüestions que els hi afecten: ocupació, reestructuració de la xarxa comercial, drets laborals. El nostre camÃ, com a representants del personal seguirà sent el del dià leg i la negociació fins a lÂ’extenuació; i com som persones tossudament optimistes, pensem que la situació laboral a casa nostra millorarà lÂ’any vinent, malgrat els núvols negres que hi ha sobre el sistema financer i lÂ’economia en general.
Aixà doncs, ens proposem millorar en qualitat i quantitat les relacions amb la Direcció, i intentar resoldre temes com millorar tot el referent a operacions financeres amb empleats, establir un pla de formació i desenvolupament amb unes regles de joc conegudes per tothom, emprendre de veritat accions d’RSE i la contractació de treballadors amb discapacitat o empreses d’inserció laboral. BON ANY 2009, PAU I PROSPERITAT PER A TOTHOM
I PER A CAIXA SABADELL
