Estem observant que lluny de valorar lÂ’esforç dels treballadors per a intentar aconseguir els resultats assignats unilateralment per lÂ’empresa i en la majoria dels casos inassumibles, com sÂ’ha comprovat, des de Recursos Humans sÂ’ha iniciat una campanyadÂ’acomiadaments sumarÃssims, duta a terme pels sinistres personatges de sempre, amb els mètodes que ja pensà vem que estaven oblidats i que són impropis del segle XXI.
Si es tracta de realitzar un ajustament de la plantilla, aprofitant-se de les males notÃcies econòmiques que apareixen contÃnuament als mitjans de comunicació, aquest no és el mètode.
La pressió es decideix indiscriminadament contra qualsevol treballador que pensin que és mereixedor dÂ’acomiadament i les causes poden ser de tot tipus. El procediment és simple: es tancala vÃctima a un despatx i se li fa un repà s de tots els demèrits quehan aconseguit trobar en la seva activitat quotidiana i, si no nÂ’hi ha, es recorre a la simple fórmula “dÂ’acomiadament improcedent: 45 dies per any treballat i al carrer”, element clau en la seva irrevocable decisió que no continuï treballant a la nostra entitat.
Davant de qualsevol intent d’intenció d’acomiadament hem de recordar:
Veure en PDF
Si es tracta de realitzar un ajustament de la plantilla, aprofitant-se de les males notÃcies econòmiques que apareixen contÃnuament als mitjans de comunicació, aquest no és el mètode.
La pressió es decideix indiscriminadament contra qualsevol treballador que pensin que és mereixedor dÂ’acomiadament i les causes poden ser de tot tipus. El procediment és simple: es tancala vÃctima a un despatx i se li fa un repà s de tots els demèrits quehan aconseguit trobar en la seva activitat quotidiana i, si no nÂ’hi ha, es recorre a la simple fórmula “dÂ’acomiadament improcedent: 45 dies per any treballat i al carrer”, element clau en la seva irrevocable decisió que no continuï treballant a la nostra entitat.
Davant de qualsevol intent d’intenció d’acomiadament hem de recordar:
- No assistir sol a la reunió. Tens dret a l’assistència d’un delegat sindical i l’has d’exigir.
- S’ha de comunicar immediatament la condició d’afiliat a un sindicat i que siguin els delegats els qui exerceixin la teva representació.
- No has d’acceptar la lògica de l’inevitable que ens venen, sempre hi ha solucions.
- Els delegats de CCOO estem a la teva disposició per a assessorar-te i acompanyar-te a totes les reunions que siguin necessà ries.
NO ALS ACOMIADAMENTS IMPROCEDENTS
Tarragona, 28 de maig de 2008
Veure en PDF
