-
Mobilitat a més de 25 km, regulada per l’article 28, el que coneixem com a TRASLLATS.
-
Mobilitat fins a 25 km, regulada per l’article 30 (vacants en la mateixa plaça o pròximes), el que coneixem com a CANVI DEL LLOC DE TREBALL
La mobilitat a més de 25 km
En aquest primer cas, el trasllat i la decisió de dur-lo a terme, sÂ’ha de notificar amb una antelació mÃnima de 30 dies a la data de la seva efectivitat tant al treballador o treballadora com als seus representants sindicals. Si no hi ha acord, només es pot traslladar forçosament qui estigui entre el 5% de personal més modern a lÂ’empresa i dins de cada un dels grups professionals (no es pot traslladar a un tècnic per a fer dÂ’administratiu ni a lÂ’inrevés). A més, dins dÂ’aquest 5% més nou operen uns criteris de prioritat entre els quals està la proximitat geogrà fica del lloc a cobrir. Tampoc es poden traslladar dones embarassades, ni persones amb reducció de jornada per lactà ncia o cura de fills sense intervenir en el seu consentiment.
El resultat d’aquesta regulació, molt més garantista que la de l’Estatut dels Treballadors, és que no existeixen casos de trasllat forçós: els trasllats es fan per acord i en base a l’existència de diferents tipus de compensacions (despeses del trasllat del l’empleat i dels seus familiars, despeses del trasllat dels bens mobles, ajudes per aconseguir un nou habitatge, etc.).
Cal desmentir que hi hagi una regulació diferent per als companys i companyes que porten menys temps al banc (el contractats i contractades en prà ctiques): cap treballador del BBVA té com à mbit de mobilitat tota Catalunya. Això és una cosa que el banc voldria però que no existeix en cap cas, per molt que algú pretengui fer creure que és aixÃ. Tothom, contractats i fixes, està emparat per lÂ’article 28 del nostre Conveni.
La mobilitat fins a 25 Km
Els criteris que estableix el Conveni han estat concret en alguns temes d’interpretació conflictiva, per sentències judicials i/o per les prà ctiques acordades al banc. El resultat global de tot això és el següent:
-
Quan es parla de distà ncia en quilòmetres s’entén la distà ncia per carretera entre els centres dels municipis de les oficines corresponents.
-
El banc haurà de col·laborar en la solució dels problemes derivats del transport, ja sigui pagant un plus de transport o un complement de mobilitat que cobreixi les despeses provocades pels desplaçaments.
-
El radi de 25 quilòmetres compte des del municipi on cada persona treballava el 30/01/96 o des d’on es traslladi voluntà riament. Per els ingressats amb posterioritat, des d’on siguin destinats.
-
Important! Cal aclarir que, si no hi ha constà ncia documental en contra, els trasllats o canvi de lloc de treball de menys de 25 quilòmetres es consideren voluntaris i modifiquen la plaça des d’on es compten els 25 km. Per evitar-ho, cal notificar al banc que aquest trasllat NO és voluntari, i que per tant no es modifica el municipi a efectes de comptar els 25 km. A CCOO disposem d’un model de carta per a deixar constà ncia de la no voluntarietat del canvi de lloc de treball. Aquesta carta la femarribar a RRHH, amb la signatura de la persona interessada i la explicitació expressa de trasllat no voluntari, per a fer signar la seva rebuda i tornar-la al o la signant per a la seva custòdia. Recomanem que totes les persones afectades per trasllats no voluntaris amb canvi de municipi s’adrecin a CCOO per a la seva presentació.
-
El trasllat ha de ser per a cobrir una vacant, per tant, ha d’existir a l’oficina destinatà ria una vacant del mateix grup professional de la persona que hi és enviada. Pendent del que dictamini finalment el Tribunal Suprem està l’obligació del banc d’informar als sindicats sobre totes les vacants existents a l’empresa.
-
El banc no té l’obligació de cobrir les vacants amb personal voluntari però qualsevol persona que tingui sol·licitat un trasllat i sà piga que la possible vacant ha estat coberta forçosament per una altra persona, ens hauria d’informar per a poder qüestionar davant del banc aquesta mena de decisions.
No dubteu en contactar amb CCOO, ja sigui mitjançant els nostres delegats i delegades o amb la nostra secció sindical utilitzant qualsevol altre mitjà (correu-e, telèfon, fax) davant de qualsevol incidència o problema.
Barcelona, 17 dÂ’abril de 2008
