Se ha firmado un acuerdo entre
la representación de los trabajadores y la empresa para que las trabajadoras
embarazadas no realicen turnos de noche desde su comunicación a la empresa hasta
los nueves meses posteriores al parto.
Si bien es prácticamente un acuerdo de mÃnimos, creemos que evitará situaciones forzadas para las trabajadoras que no se atrevÃan a solicitar la no realización de ese turno o el estudio de los efectos del turno de noche sobre su salud.
En su táctica habitual de rechazar cualquier propuesta de mejora en las condiciones laborales o en la conciliación de la vida familiar y laboral, la empresa no ha aceptado ampliar el perÃodo hasta 12 meses después de parto, lo que sà hubiese sido una mejora para las trabajadoras y prácticamente no supondrÃa ningún perjuicio organizativo ni económico para la empresa.
Si bien es prácticamente un acuerdo de mÃnimos, creemos que evitará situaciones forzadas para las trabajadoras que no se atrevÃan a solicitar la no realización de ese turno o el estudio de los efectos del turno de noche sobre su salud.
En su táctica habitual de rechazar cualquier propuesta de mejora en las condiciones laborales o en la conciliación de la vida familiar y laboral, la empresa no ha aceptado ampliar el perÃodo hasta 12 meses después de parto, lo que sà hubiese sido una mejora para las trabajadoras y prácticamente no supondrÃa ningún perjuicio organizativo ni económico para la empresa.
