content_copy Noticias - Empleo

Circular conjunta SICAM, UGT, CGT, CCOO, ALTA, CSICA y Sindicato Vietnamita

Banco Sabadell: el número de despedidos es inamovible y quiere cumplir el compromiso adquirido con la Comisión Europea

30-08-2012 Durante la reunión del miércoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en medidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorro: reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, excedencias, traslados incentivados… La dirección ha rechazado de plano esta propuesta.

 

 

CIRCULAR CONJUNTA SICAM, UGT, CGT, CCOO, ALTA, CSICA Y SINDICATO VIETNAMITA

CAM - Banco Sabadell: El número de despidos es inamovible y quiere cumplir el compromiso adquirido con la Comisión Europea

Durante la reunión del miércoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en medidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorro: reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, excedencias, traslados incentivados ... La dirección ha rechazado de plano esta propuesta. 

ERE en Banco CAM: reunión del 28 de agosto

El número de trabajadores afectados asciende a 2.231

29-08-2012 Los afectados por el ERE engloba tanto a trabajadores de Banco CAM como a trabajadores de las empresas participadas de Banco CAM (Fonomed, Gesfinmed,etc.) A continuación puedes leer el informe completo que ha elaborado la sección sindical de Comfia-CCOO de Banco CAM.
COMUNICADO

Negociación previa ERE Banco CAM

Hoy 28 de Agosto la Representación Legal de los Trabajadores de Banco CAM hemos mantenido una reunión con la Dirección de Recursos Humanos de Banco CAM y Banco Sabadell. Esta reunión se ha desarrollado en el marco de negociaciones establecidas previamente a la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo en Banco CAM.

El número de trabajadores afectados por el ERE asciende a 2.231 y engloba tanto a trabajadores de Banco CAM como a trabajadores de las empresas participadas de Banco CAM (Fonomed, Gesfinmed,etc..)

Se establecen tres fases:

1.- Fase de negociación, fecha tope 1-10-2012
2.- Aplicación Despido Colectivo,
3.- Post Despido Colectivo

Concentración de los empleados de la Fundación Banco de Sangre de Illes Balears

viernes 24 de agosto de 2012 empleados de la Fundació Banc de Sang i Teixits de les Illes Balears se han manifestado frente a la sede de su trabajo durante el descanso del desayuno a las 11:30 para protestar contra los recortes salariales y sociales. Aquí tienen las fotos. Estas protestas se seguirán produciendo durante este mes de Agosto y todo Septiembre de Momento
ACOSO PSICOLÓGICO

ACOSO PSICOLÓGICO: MANERAS DE EVITARLO

Por Acoso Psicológico en el trabajo se entiende:

 "La exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una persona, de otra u otras, que actúan frente a ella desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud."
CCOO Asepeyo

CCOO y UGT vuelven a movilizarse este viernes contra los recortes

CCOO y UGT están desarrollando una movilización sostenida a lo largo del mes de agosto. Numerosas concentraciones y otros actos de protesta se han llevado a cabo, y continuarán mañana viernes 24 de agosto, coincidiendo con la celebración del Consejo de Ministros, para protestar contra las políticas de austeridad y recortes de de derechos laborales y sociales que están dinamitando el Estado de bienestar.

Los sindicatos UGT y CCOO firman el acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo de cierre de Teletech en España

El día 14 las organizaciones sindicales mayoritarias en el sector CCOO y FeS-UGT alcanzamos un acuerdo favorable para todo el colectivo afectado por el cierre de Teletech en nuestro país

Los sindicatos UGT y CCOO firman el acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo de cierre de Teletech en España

El día 14 las organizaciones sindicales mayoritarias en el sector CCOO y FeS-UGT alcanzamos un acuerdo favorable para todo el colectivo afectado por el cierre de Teletech en nuestro país

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TRibunal Supremo.

El Tribunal Supremo considera que el sistema de geolocalización de Telepizza no supera los criterios constitucionales ni legales

El TS anula la decisión unilateral de Telepizza de implantar un sistema de geolocalización a través de los móviles propiedad de los trabajadores. El fallo del alto tribunal es la respuesta al recurso presentado por la empresa a la sentencia de la Audiencia Nacional motivada por el conflicto colectivo presentado por CCOO, que considera que se trata de "una sentencia importante y oportuna sobre el límite a las tácticas intrusivas en la intimidad de las personas trabajadoras”

Pizza. Dominos pizza

Domino's Pizza: Cinismo y engaño en el acuerdo entre la empresa y UGT

Compañeros/as, tras el comunicado emitido por la empresa y por el sindicato Mayoritario UGT, sobre el acuerdo firmado por ambos el 16 de Julio, desde CCOO manifestamos:

CCOO denuncia la precariedad laboral de los riders a ritmo de reguetón

El sindicato continúa con su campaña de sensibilización y concienciación acerca del colectivo de repartidores y lanza un videoclip en el que, al ritmo de esta conocida música, denuncia la situación de explotación que sufren los trabajadores y trabajadoras que desarrollan su labor en la denominada economía de plataformas, en este caso la de los riders. 
prevención riesgos

Prevención de Riesgos Laborales en los centros de trabajo de Domino´s Pizza

CCOO ha mantenido reunión con la empresa para aclarar la prevención de riesgos en los centros de trabajo, aquí os dejamos el resumen de los puntos tratados en relación a la prevención de riesgos en los centros de trabajo:


Raúl delegado de CCOO en Comida rápida

He visto llorar de desesperación a muchos repartidores

Salarios extremadamente bajos, una jornada que se distribuye de forma irregular por año, no por mes, un sistema de pago por horas y un patrón que se adueña de tu tiempo. Si incluyeran un par de latigazos diarios pensaríamos que Netflix estrena serie sobre una plantación de esclavos de hace dos siglos. Lo malo es que está pasando aquí y ahora. Ocurre en el sector de la comida rápida, para el que trabaja un ejército de repartidor@s cuya precariedad laboral riza el rizo de todas las precariedades posibles. Conversamos con Raúl Calderón, delegado de CCOO de la sección sindical de Domino’s Pizza en Madrid, sobre cómo les afecta la crisis del COVID-19. Madrid Sindical

Comida rápida

La dura realidad de las plantillas del sector de Comida Rápida ante el Covid-19

Ha sido necesaria una crisis sanitaria para que todos aquellos trabajos precarios no valorados ni reconocidos pasen de ser invisibles a ser considerados hoy trabajos esenciales. Entre estos nos encontramos la Comida Rápida, un sector cuyas condiciones laborales precarias CCOO denuncia desde hace años.

Comida rápida

Planteamientos de CCOO para las empresas de comida rápida

Como sabéis estos últimos días han sido complicados para todos y todas debido a los acontecimientos derivados del decreto de estado de alarma por el coronavirus. Desde principios de semana en el sector hemos empezado a recibir numerosos ERTEs por Fuerza Mayor de los grandes grupos de empresas del sector de Comida Rápida.

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo

Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura... ¿Te jugarías tú la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.


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