En la mañana de hoy, día 29 de febrero, se ha celebrado la decimonovena reunión de la mesa negociadora del Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait, y nos alegra comunicaros que hemos alcanzado un principio de acuerdo con la empresa.

Una vez analizada en detalle la última propuesta que nos enviaron en el día de ayer, pudimos comprobar que contenía muchas de las mejoras que planteamos. Esto permitió que se acercaran posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final ciertas mejoras que, desde CCOO, consideramos irrenunciables.

Como ya os hemos ido informando en diversos comunicados, desde CCOO hemos llevado a la mesa de negociación una propuesta con medidas de conciliación que mejoran sustancialmente las ya existentes. El Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait incluye un 36% más de medidas de las que había en los anteriores planes y, además, tenemos el compromiso por parte de la empresa de sumar nuevas medidas al Plan a lo largo de los cuatro años de vigencia del mismo.

Des de CCOO informem que s’ha publicat al DOGC el passat 16/02/2024 per part del DEPARTAMENT D'EMPRESA I TREBALL un EDICTE de 8 de febrer de 2024, pel qual se sotmet a informació pública l’Avantprojecte de llei de regulació de la prestació del servei d’inspecció tècnica de vehicles (ITV) a Catalunya.

- La empresa nos ha convocado para la negociación de un nuevo Acuerdo Colectivo de Trabajo a Distancia. Como siempre, vamos a pelear para conseguir el mejor acuerdo posible. 

Decidnos aquello que creáis importante a mantener o mejorar para tenerlo en cuenta.

- Hemos tenido noticias de la inspección por el uso de móviles personales para autenticarse para trabajar.

- Se ha celebrado la reunión trimestral del Comité con la empresa.

Hoy, jueves 22 de febrero, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Desde CCOO queremos aprovechar este día para dar visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de género y para reivindicar, una vez más, que se tomen las medidas necesarias para alcanzar la Igualdad Salarial, como un paso más hacia uno de los principales objetivos de nuestra organización, la Igualdad de Género.

¡ÉXITO EN LA MANIFESTACIÓN DEL 21/2! 

¡DE TODO EL SECTOR FINANCIERO!

Delegados y delegadas CCOO de Unicaja hemos vuelto a las calles, esta vez en Barcelona, Valencia y Sevilla:

Contra el inmovilismo de CECA,

Y esto es solo el principio de una escalada de movilizaciones:

26 Feb. huelga 2 horas ? (de 8 a 10 a.m.) de todo el sector financiero

RECORDATORIO: Entramos en el centro de trabajo y marcamos el registro horario a las 10 y se abrirá al público cumpliendo siempre las medidas de seguridad de la entidad.

22 Mar. huelga de 24 horas

Comisións Obreiras (CCOO) informa da vitoria do sindicato nas eleccións sindicais da rede de tendas de Arenal Perfumerías, que esta semana elixiu o seu primeiro comité de empresa provincial. A estas eleccións estaban chamados 145 traballadores e traballadoras dos 9 puntos de venda con que conta a compañía en Lugo —tamén dispón de tendas noutras provincias galegas e do resto do Estado.

Nestas eleccións sindicais, o 85 % das persoas que exerceron o dereito ao voto apostaron pola candidatura presentada por Comisións Obreiras, que deste xeito consegue a totalidade dos 9 delegados e delegadas do comité provincial.

Desde CCOO agradécenlles aos traballadores e traballadoras a confianza depositada nas súas siglas e salientan que «unha representación sindical forte, especialmente de Comisións Obreiras, é a garantía para a defensa dos dereitos laborais e a consecución de mellores condicións de traballo».

En la mañana de hoy, 15 de Febrero, ha tenido lugar la decimoctava reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.

Desde CCOO hemos entregado a la Comisión Negociadora la mayor parte de los diagnósticos y estamos ultimando el resto, que se les hará llegar en los próximos días. Paralelamente, continuamos trabajando en las medidas del resto de apartados del Plan, que complementarán a las de conciliación ya trasladadas, y con una idea clara: elaborar un Plan de Igualdad de Grupo que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengamos las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.

Este año para Ingeniería, BBVA nos ha regalado aún más tareas de gestión de las que ya teníamos. Desde CCOO decimos BASTA
 

Esta semana tenemos varios temas importantes que comunicar:

- Reenvío de nóminas corregidas del mes de enero a un gran número de personas tras nuestra reclamación a la empresa, os informamos del motivo, ya que la compañía no lo ha hecho.

- Convocatoria de tu responsable para ir a la oficina sin planificación ni motivo concreto...¡ASÍ NO!

- Reuniones con hora de inicio a las 17:30 o posterior...¡ASÍ NO!

- Por último, recordamos que el 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, ya que trabajamos en una empresa de tecnología. En este sector, la presencia femenina aún sigue siendo minoritaria por lo que queremos compartir algunos datos interesantes. Todavía hay mucho trabajo por hacer para igualar oportunidades entre hombres y mujeres.