Tragsatec tramita 24 nuevos despidos en Andalucía
En relación a la finalización del proyecto PORCAL-AND de la Delegación de Andalucía a fecha 31 de diciembre de 2014 por la cual la empresa va a ejecutar 24 despidos (20 por finalización de obra y 4 indefinidos), por parte de las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT se trasladó una petición por escrito a la empresa a fecha 28 de octubre del presente, en el que se manifestaron los siguientes puntos:
Paradores: Acta de la comisión Paritaria
Os informamos que ya está a vuestra disposición el acta de la Comisión Paritaria del pasado 15 de diciembre en la que se expusieron los desacuerdos que había hasta ese momento en los calendarios laborales para el año 2015 y diferentes temas concretos de Paradores. Os adjuntamos a este comunicado copia de la misma.
Nosotros Flexibles-La Empresa No
Seguimos Alejados
En la reunión de la mañana de hoy, en la tercera reunión del período de consultas; por parte de CCOO hemos presentado la siguiente propuesta:
Duodécima Comisión de Seguimiento del ERE en Paradores
Acta de la duodécima Comisión de Seguimiento del ERE en Paradores
No Vemos las Causas
Concentración de CCOO BMN-Andalucía en protesta por el cierre de las Oficinas Agrarias
Paradores: Reunión Comisión Seguimiento ERTE
Os informamos que en el día de hoy a tenido lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE para tratar la propuesta de la dirección de la empresa sobre la relación de personal afectado por el ERTE el próximo año 2015.
CCOO NO firma el Convenio Colectivoni el Art. 41de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El pasado 4 de diciembre, se celebró la última reunión del proceso de negociación que comenzó el 3 de noviembre. En un primer momento ninguno de los sindicatos mayoritarios estuvo dispuesto a ratificar la propuesta final del pasado 1 de dicembre, ante esta situación la empresa presento un artículo 41 más agesivo. Finalmente CCOO no ratificó la propuesta, ya que tras la consulta realizada a los trabajadores y trabajadoras de la empresa no estaban de acuerdo por mayoria de que se firmara y, estabamos dispuestos a pelear contra la agresiva propuesta patronal. Leer +
Sin Avances
NO MAS TRASLADOS EN BMN
CCOO POR
Exigimos "responsabilidad social" de empresa.
Nuevas concentraciones de CCOO en BMN.
Comisión seguimiento Paradores, propuesta relación personal afectado ERTE 2015
Os informamos que el próximo miércoles día 10 se ha convocado a la Comisión de Seguimiento a fin de tratar la propuesta de la dirección de la empresa sobre la relación de personal afectado por el ERTE el próximo año 2015.
Alcanzado preacuerdo en la mesa de negociación del ERE grupo El Árbol
Al final los contratos que se van a extinguir serán un máximo de 226, ante los casi 260 que en principio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habrá que descontar jubilaciones parciales que están afectados en la amortización y algunas otras situaciones que no se van a extinguir.
Alcanzado preacuerdo en la mesa de negociación del ERE grupo El Árbol
Al final los contratos que se van a extinguir serán un máximo de 226, ante los casi 260 que en principio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habrá que descontar jubilaciones parciales que están afectados en la amortización y algunas otras situaciones que no se van a extinguir.
Compra de El Arbol por Dia: inicio del periodo de consultas del despido colectivo
Ayer, 26 de noviembre, procedimos a la constitución formal de la Comisión Representativa de Trabajadores a los efectos del procedimiento de despido colectivo anunciado para representar a todos los trabajadores afectados por el expediente. En el mismo acto la empresa nos hizo entrega de la comunicación de apertura formal del período de consultas del despido colectivo junto con toda la documentación. Tras lo cual nos emplazamos a la reunión que habíamos previsto para hoy día 27.
BMN traslada a Murcia y Alicante
BMN TRASLADA A MURCIA Y ALICANTE A LAS GESTORAS Y GESTORES AGRARIOS DE LA OFICINA DE ANDALUCÍA ORIENTAL
CCOO le exige a BMN un cambio radical en su política de personal
Ante los beneficios acumulados en 2014 y, frente a la quiebra que nos anunciaban en 2012, tiene que haber un antes y un después en las reducciones de costes de personal y de plantilla.
