Ayuda estudios para empleados y empleadas del grupo
Desbloqueado el abono de los premios por antigüedad en WiZink
El Tribunal Supremo condena en costas a CGT por temeridad procesal: 'Se evidencia la absoluta gratuidad-temeridad de la demanda colectiva.'
Recopilación de información sindical
ALIVIAR LA CARGA FINANCIERA
En la próxima reunión de Mesa Laboral, a celebrar en septiembre, se abordará la negociación de condiciones de financiación para trabajadores y trabajadoras en BMN.
Descargar comunicado en PDF
CCOO a Würth impulsa la campaña solidaria de recogida de alimentos en verano
La
Sección Sindical de CCOO de Servicios a Würth realiza una segunda campaña de
recogida de alimentos en el verano en todos los centros de la empresa en Catalunya,
para ayudar a paliar las penurias y la situación precaria que sufren muchas
familias, con un importante incremento en la participación y la cantidad de aportaciones.
La fam no fa vacances
Des de la Secció Sindical agraïm la teva col·laboració, d'altra manera no hagués estat possible l'èxit en la 2ona. Campanya de recollida d'Aliments ..
Nueva sentencia sobre excedencias para cuidado de hijos e hijas
CCOO CONSIGUE LA REVISIÓN DE EXPEDIENTES BLOQUEADOS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
Descargar comunicado en PDF
Ayuda escolar 2016-2017
Nuevas condiciones laborales y sociales en BSOS
CCOO presenta un plan de choque sobre empleo y pensiones ante el 26 J
Si te convocan a una reunión formativa... ¿Qué debes hacer?
Aquí encontrarás todo lo que necesitas para poder compensarte las horas de formación fuera de la jornada laboral.
Hoteles y Apartamentos.
Desde ese mismo momento, las compañeras y compañeros de CCOO-Servicios en Deutsche Bank, hemos seguido trabajando y manteniendo contactos con los antiguos proveedores de cara a poder mantener de alguna manera el acceso a los mismos.
Renovamos el Plan de Igualdad de Banco Sabadell
El 3 de Junio, CCOO y la representación sindical de la Comisión de Igualdad, llegamos a un acuerdo con la empresa para renovar el Plan de Igualdad hasta 2020.
COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
IMPORTES ANUALES 2015*
*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)
Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros
Activos con anterioridad a 1.1.2000:
Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
No solteros, No solteras ---------->763,66 euros
Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993 ---------->728,56 euros
Personal Prejubilado y Jubilado ---------->267,34 euros
Personas viudas y descendencia
Huérfana totales ----------> 63,65 euros
Descendencia de Activos
menores de 26 años (*) ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*) ---------->213,50 euros
(*) Requisitos:
- En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
- Se percibe por descendiente.
- Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
- En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.
Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.
COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
En la nómina del mes de mayo, se percibe una compensación anual de carácter extrasalarial no absorbible ni compensable.
IMPORTES ANUALES 2015*
*(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE)
Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto -----> 510 euros
Activos con anterioridad a 1.1.2000:
Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros
No solteros, No solteras ---------->763,66 euros
Plantilla incorporada a Banesto
con anterioridad a 1.1.1993 ---------->728,56 euros
Personal Prejubilado y Jubilado ---------->267,34 euros
Personas viudas y descendencia
Huérfana totales ----------> 63,65 euros
Descendencia de Activos
menores de 26 años (*) ---------->295,61 euros
Descendencia de Pasivos
menores de 26 años (*) ---------->213,50 euros
(*) Requisitos:
- En caso de descendencia con discapacidad no existirá límites de edad.
- Se percibe por descendiente.
- Se considera hijo o hija a cargo aquél que conviva con el empleado o empleada, esté soltero/a y no trabaje ni perciba rentas del trabajo.
- En caso de divorcio y separación legal es imprescindible la justificación del abono de pensión por alimentos a favor de hijos e hijas.
Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.
Carta conjunta a Relaciones Laborales
Informes del 2016
Resumen de Boletines informativos publicados por la gestora Gestora: Deutsche Zurich Pensiones, EGFP
Ya puedes pedir las vacantes de Apartamentos 2016
