Convenio Banca 2007 - BBVA

Solicitado el inicio de negociaciones

Los sindicatos CC.OO., UGT, CGT, CIG y LAB que formamos parte de la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Banca, hemos mantenido una reunión, en la que hemos puesto en común el resultado de las Elecciones Sindicales, se ha determinado la participación de cada sindicato en la Mesa Negociadora del Convenio y enviado una carta a la Asociacion Española de Banca (AEB), en la que solicitamos oficialmente el inicio de las negociaciones del Convenio Colectivo de Banca.


Circular conjunta

CC.OO. y CSICA reclaman la apertura de mesas de negociación

Hoy lunes 29, CC.OO. y CSICA, siguiendo su línea de colaboración, han solicitado formalmente a la Caja la apertura de mesas de negociación sobre salario, incentivos y conciliación de la vida laboral y familiar.


Creación de 1.000 empleos nuevos para paliar las carencias actuales de plantilla.

BUENAS NOTICIAS, A LA ESPERA DE UNA NEGOCIACIÓN

CC.OO. valora que el Consejo haya aprobado un incentivo adicional, a cobrar en marzo de 2007


El futuro de la Caja pasa por las personas.

Las medidas e incentivos del Plan 2010 responden a los criterios manifestados por CC.OO.,aunque ahora es necesario negociar estas y otras materias.


Revisión Salarial Convenio Entidades de Financiación 2006

Se detaerminan las cantidades económicas referidas en los artículos 13, 29, 30 y 31 del Convenio Colectivo en lo que se refiere a su redaccion definitiva para el año 2006


Nómina de enero 2007

25 01 07 Actualización de las tablas salariales, importes del economato y aportaciones al plan de pensiones. (PDF:Cat. / Cast.)


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
enero 2007

Nuevo Sistema de Retribuciones (NSR)
LOS MISMOS PÁJAROS EN MANO Y ALGUNO MÁS VOLANDO

Ingeniería salarial altamente subjetiva.
No se resuelven los conocidos problemas de las Retribuciones Complementarias en el Grupo: falta de transparencia, falta de objetividad, falta de equidad y falta de aplicación para todas las plantillas. Aunque parece que se mejora el sistema de asignación de objetivos y la dotación económica, por el momento no podemos verificar que lo que se dice se cumple.


Destacadas

NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.


Acuerdo de Desconexión Digital...firmado por FIN!

Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.


Formación Orientación

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