El pasado 8 de abril de 2008 la Dirección de la Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de CC.OO. firmaron un acuerdo que establecía una política de revisiones salariales con carácter plurianual para los años 2008, 2009 y 2010. Acuerdo que establecía una subidas mínimas para toda la plantilla, beneficios sociales y formación.
El 13 de enero de 2009 la empresa manifestó a los RLT su deseo de aplicar una flexibilización del acuerdo salarial sujeto a los beneficios de la empresa.
La Representación de los Trabajadores planteo a la Dirección una alternativa de flexibilización, pero en marzo de 2009 la Empresa, de forma unilateral, decidió no aplicar la subida salarial para el 2009 debido a la grave situación económica que se avecinaba.
Tras varios meses de intento de acuerdo, interrumpidos por el proceso de negociación del ERE, desde CC.OO. hemos citado a la Dirección de la Empresa al procedimiento de conciliación y mediación en el Instituto Laboral para la resolución de este Conflicto Colectivo de subidas salariales.
En este acto de Conciliación/Mediación, celebrado el 25 de noviembre de 2009, la Dirección ha presentado una propuesta de aplicación de subidas salariales que estudiaremos en las próximos días.
Os seguiremos informado.
