Este documento, además, recogía las demandas en materia de préstamos sociales, que, CCOO, ya había trasladado a la empresa con anterioridad.
A continuación, puedes consultar las propuestas presentadas por CCOO:
Bloque 1 - MEDIDAS PARA AMORTIGUAR EL IMPACTO DE LOS TIPOS DE INTERÉS
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Mejora del tipo de interés en el momento de la revisión anual, de forma que, si bien el tipo seguiría siendo la mejor opción entre las dos establecidas, se fijaría un límite máximo o techo, durante los tres próximos años. (1,50% para 2023, 2% en 2024 y un 2,5% para el 2025)
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Facilitar la opción de novar la hipoteca a interés fijo referenciada al 75% del mejor tipo facilitado a la clientela "premium".
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Restructuración de deudas: agrupación, ampliación de plazo, carencia, etc., que permita ajustar de nuevo, los pagos a los ingresos.
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Homologación de las condiciones en préstamos sociales acordadas en el GCC, para toda la plantilla que mantenga operaciones vivas, cuya finalidad esté reconocida dentro de los parámetros sociales.
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Posibilidad de solicitar por el empleado/a, el cobro del salario en 12 pagas, en lugar de las 16 actuales, como forma de evitar la restructuración de deudas.
Bloque 2 - OPERACIONES EN GARANTIA HIPOTECARIA PARA ADQUISICIÓN O REHABILITACIÓN DE VIVIENDA HABITUAL O SEGUNDA RESIDENCIA
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Mejora del tramo social hasta 200.000 euros, para adquisición de vivienda.
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Mejora de los tipos de interés, durante los tres próximos años, de forma que, si bien el tipo seguiría siendo la mejor opción entre las dos establecidas, se fijaría un límite máximo o techo, durante estos tres ejercicios (1,50% para 2023, 2% en 2024 y un 2,5% para el 2025)
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Facilitar la contratación de una hipoteca a interés fijo, referenciada al 75% del mejor tipo facilitado a la clientela “premium”.
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Mejora del plazo de las operaciones, hasta los 40 años y edad máxima del empleado/a hasta 80 años.
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Reconsideración sobre la asunción por parte de la entidad de los gastos derivados de la operación.
Bloque 3 - ANTICIPOS DE NÓMINA PC 311 P1E
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Mejora del importe del anticipo de nómina, hasta 16 mensualidades de un N7 (actualmente 12).
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Ampliación del plazo hasta 96 mensualidades.
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Posibilidad de agrupación de dos anticipos de nómina, con el límite del importe máximo, a partir de haber amortizado el 50% del primero. Los plazos y los importes se prorratearían, para determinar el plazo y las cuotas del anticipo resultante.
Bloque 4 - OPERACIONES PERSONALES SOCIALES LINEA VERDE DESTINADOS A MEJORAS EN SOSTENIBILIDAD
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Adquisición de placas solares por importe de hasta 15.000 euros, y plazo 10 años.
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Adquisición de vehículos híbridos o eléctricos, por importe máximo de 20 mensualidades de un N7, y plazo 10 años.
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Opción de renting para vehículos híbridos o eléctricos para la plantilla en condiciones sociales.
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Tras la celebración de la primera mesa de negociación, desde CCOO consideramos que el balance es positivo, pues ha habido un acercamiento de posturas, en cuanto a las propuestas y opciones de mejora presentadas por CCOO, y aquellas en las que la empresa se ha mostrado predispuesta a avanzar.
No obstante, aún quedan muchos aspectos que negociar y concretar para alcanzar un acuerdo definitivo en esta materia.
Esperamos que la empresa siga valorando la totalidad de nuestras propuestas en todo su alcance y extensión, y así poder llegar a un punto de encuentro que permita la formalización un acuerdo laboral en esta materia, que consideramos prioritaria, a la mayor brevedad.
La próxima mesa será el jueves 23. Seguimos trabajando. Estamos en contacto.
