En nuestro comunicado de 29 de mayo (2020_040), exponíamos la necesidad de regular este tipo de situaciones cuando venían realizándose por acuerdos individuales, mediante un protocolo de comunicación y con un modelo de contrato más garantista de las condiciones laborales y sociales en la entidad de origen, la regulación de aquellas circunstancias que puedan producirse durante este periodo de tránsito entre entidades, y, por último, el retorno de las personas a la entidad de origen, en su caso.
Se acordó igualmente aplicar este nuevo procedimiento con carácter retroactivo al 1 de junio. Por tanto, todos los movimientos individuales producidos desde esa fecha se llevarán a cabo siguiendo el protocolo de comunicación acordado y formalizando el nuevo modelo de contrato consensuado.
La finalidad de todo este trabajo desarrollado por CCOO, ha sido dar la tranquilidad necesaria a todas aquellas personas que se encuentren en una situación de cambio negociado individualmente, y que en un momento determinado opten por desempeñar su puesto o su carrera profesional en otra entidad del GCC o en una empresa participada, de modo que “nada se pierda por el camino”.
Si tienes cualquier duda o quieres ampliar información sobre este tema, ponte en contacto con tus delegados y delegadas de CCOO de tu territorio.
6 de agosto de 2020
CCOO SE MUEVE. CCOO TE INFORMA.
