Acoso sexual (I)
El objetivo de CC.OO. es prevenir, desalentar, evitar y sancionar los comportamientos de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa. A continuación os vamos a definir los conceptos, para que tengáis claro lo que significan.
Planes de Igualdad (IV)
En el primer comunicado de esta serie de los PLANES de IGUALDAD hacíamos mención de la obligatoriedad que tiene la Dirección de negociar un Plan de Igualdad.
MUTUALIA ya tiene Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
Para realizar tanto del diagnóstico como Plan de Igualdad, la Comisión ha seguido la metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de Igualdad elaborados por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO.
Plan de Igualdad de Oportunidades de Mutualia (PDF 149 Kb)
marzo 2008
8 de marzo, Día internacional de la Mujer
AIRES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
Nuevos aires que van a traer una nueva organización del trabajo, que van a permitir la conciliación de la vida personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y trabajadores tengan más fácil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real.
Día internacional de la mujer trabajadora.
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos felicitar a todas nuestras compañeras de Caja Penedés y daros las gracias por el trabajo que realizáis día a día, participando en la inserción de la mujer en el mundo laboral.
Aires de IGUALDAD en la empresa.
A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad.
