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CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA


imagen comunicado Negociación del Convenio Colectivo de Mercadona
  • Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto:


Este artículo se publicó originalmente en la página principal de CCOO-SERVICIOS (Federacion de Servicios Sindicato CCOO) , LA RIOJA (Servicios CCOO La Rioja) , Comercio (Sector del Comercio) , Mercadona (CCOO en Mercadona) ,

 REIVINDICACIONES GENERALES PARA TODA LA PLANTILLA MERCADONA 

JORNADA:

  • Reducción de la jornada anual.
  • Eliminar las jornadas de 10 horas.
  • Inclusión de los 30 minutos de descanso como tiempo trabajado.
  • Descansos a partir de la 3ª hora y hasta la 5ª.
  • Horarios en reducciones de jornada.


RETRIBUCIONES SALARIALES:

  • Subida del salario IPC real.
  • Revisión de cuantía de los pluses de penosidad.
  • Pago del 100% en bajas IT.
  • Pago de suplencias de gerente B mientras se ejerza.
  • Aumento del plus de festividad.
  • Evolución de los tramos después del tramo 5.


PERMISOS:

  • Permiso retribuido para acompañar a hijos menores, familiares mayores o dependientes.
  • Incluir en el permiso retribuido para acudir al médico especialista por SS o por privado.
  • Permiso retribuido por boda de familiar por consanguinidad y afinidad.
  • Días por asuntos propios.
  • Actualización novedades legislativas.


VACACIONES:

  • Periodo de vacaciones de verano del 15 de junio al 15 de septiembre.
  • Petición de vacaciones en toda la empresa a la vez.


OTROS:

  • Prejubilaciones, jubilaciones parciales obligatorias, planes de pensiones de empleo.
  • Desconexión digital.
  • Inclusión de la valoración y criterios de entrevista de valoración.
  • Mantener horario pactado en novaciones de contrato de 12 a 15 años.
  • Novación de contrato a TP con garantía de regreso a TT para trabajadores que inicien estudios homologados y deportistas profesionales.
  • Criterios de traslados y método de petición.
  • Publicación de promociones y vacantes libre, facilidad de inscripción cumpliendo requisitos.
  • Delimitar Km en recolocaciones temporales, eligiendo compensación del tiempo en día o acumulable.
  • Actualización de los acuerdos alcanzados en la vigencia del presente Convenio.


 REIVINDICACIONES PARA LOS Y LAS COMPAÑERAS DE TIENDAS 

JORNADA

  • Garantizar el 5+2 con su inclusión en el Convenio Colectivo
  • Mejoras 5+2:
    • Horarios semanas completas de mañana y tarde alternas.
    • Horarios continuados.
    • Garantizar 4 fines de semana largos con salida de mañana y regreso de tarde.
    • No cambios de grupos en libranza.
    • Aumento a 10 fines de semana largos.


RETRIBUCIONES SALARIALES:

  • Creación del plus de responsabilidad para titulares de secciones. y suplencias de gerente B mientras la ejerza.


VACACIONES:

  • Inclusión de los criterios de vacaciones:
  • Los gerentes que tengan junio o septiembre cojan 21 días de vacaciones.
  • Definir las fechas cerradas como periodos de vacacionales en verano.
  • Limitar el número de semanas cerradas en periodos de vacaciones.


OTROS:

  • Facilitar zona de aparcamiento de coches en zonas difíciles, bicis y patinetes.


GERENTES DE MANTENIMIENTO DE TIENDAS:

  • Definir su responsabilidad y establecer su gerencia.


 REIVINDICACIONES PARA LOS Y LAS COMPAÑERAS DE LOGÍSTICA 

JORNADA:

  • Eliminación de las semanas de carga. 5+2.
  • Garantizar 8 fines de semana libres
  • Garantizar las libranzas en el turno de noche con dos días seguidos, en contratos de lunes a domingos.


PERMISOS:

  • Ampliación salida 2 horas antes, en los turnos de noche, si tienes médico especialista en turno de mañana.


VACACIONES:

  • Unificación de criterios de vacaciones.


OTROS:

  • Inclusión de los criterios de altura, frio, etc.
  • Devolución de festivos a elección del trabajador.
  • Delimitar a 50 años la realización del turno de noche, bajo la petición del trabajador.


 REIVINDICACIONES PARA LOS Y LAS COMPAÑERAS DE COLMENA Y PANALES 

JORNADA:

  • Implantar el 5+2 (calendario anual, rotación de libranzas semanal y 8 fines de semana largos).


PERMISOS:

  • Establecer la retribución del permiso retribuido.

 


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