L'entorn advers en què ens hem vist abocats aquests últims anys, no ha de servir d'excusa perquè el pla per triplicar la rendibilitat del banc es basi en continuar aplicant una política de reducció de costos laborals (oficines infradotades, falta de motivació salarial...) la qual cosa només perjudica els treballadors i les treballadores.
Per això, CCOO hem demanat a la Direcció que propiciï la creació d'un marc de negociació amb l'objectiu de revisar i actualitzar les condicions econòmiques i socials de la plantilla del grup Banc Sabadell. Només així podrem consolidar el creixement que anhela el Banc: creixent tots junts.
Aquestes són les peticions que hem demanat per tractar:
Condicions financeres d?empleats per a tots els productes (comissions targetes, comptes corrents...), així com unificar criteris en la concessió de préstecs, actualitzant els seus continguts (eliminar clàusules sòl abusives, millorar préstecs Conveni ...)
Proposta de Carrera Professional, ja que la plantilla de Banc Sabadell continua tenint nivells professionals per sota de la mitjana del sector.
- Acord de prejubilacions d?acord amb els que existeixen al nostre sector.
- Millores de beneficis del BS Flex (ampliació edats ajudes formació fills...) i accessible per a tota la plantilla
- Implantació d?un sistema de permutes per als trasllats
- Pla de cobertura d?oficines per a les baixes d'IT, vacances i permisos de maternitat que doni solucions a la manca de personal de les oficines/departaments.
Seguirem treballant en tots aquells temes que CCOO considerem importants per millorar el nostre entorn laboral:
- Aplicació dels requeriments de les Inspeccions de Treball sobre prolongacions de jornada (Alacant, Barcelona, Múrcia i València)
- Propostes de millora i control del sistema d'incentius VALORA.
- Renovació del Pacte d'Igualtat de Banc Sabadell.
Banc Sabadell s'haurà de plantejar si créixer el triple en pocs anys ho vol fer sol o amb tota la plantilla. Per assolir-ho haurà d'aplicar sentit comú no només en la seva publicitat, també en la responsabilitat que té amb els seus empleats.
Estigueu atents a futures informacions, en les que ampliarem els continguts de les nostres propostes.
Afília't a CCOO. Som la majoria exigent.
Setembre 2014
