Las tres cajas fusionadas reducirán su plantilla sin despidos, mediante bajas y prejubilaciones
La fusión de las tres grandes cajas de Castilla y León, Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos generará, según los cálculos de los técnicos, un excedente de plantilla del 20% del total de los empleados que sumarán estas entidades tras su fusión. Este porcentaje equivale a una cifra de 1.400 trabajadores del conjunto de las tres entidades. La reducción de estos excedentes laborales se llevará a cabo de una forma suave, destacó ayer el presidente de Caja Duero, Julio Fermoso quien apuntó que «hablamos de ajuste de plantillas, no de despidos».
Fermoso anuncia que la fusión pende de un pacto laboral con los sindicatos
Los directores del departamento de Recursos Humanos de Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos y representantes de las secciones sindicales con presencia en las tres entidades crediticias iniciarán esta mañana en Madrid, en la sede de Acarl (Asociación de las Cajas de Ahorros para las Relaciones Laborales), las gestiones para configurar un protocolo laboral ante la inminente fusión.
Las cajas inician hoy la negociación del protocolo laboral
La Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales en Madrid acogerá hoy a las secciones sindicales de Caja España, Caja Duero y Caja Burgos, junto con los directivos de recursos humanos de las entidades, para iniciar la negociación del protocolo laboral que debe fijar cómo adaptar las plantillas de las tres entidades a las necesidades que la auditoría de KPGM ha establecido para la futura entidad fusionada.
Fermoso: 'sin acuerdo laboral no se puede seguir adelante en la fusión'.
El presidente de Caja Duero, Julio Fermoso, ha admitido este martes que sin acuerdo laboral no se podrá seguir adelante en el proceso de fusión en el que trabajan en estos momentos Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos y ha aprovechado la ocasión para negar que esa unión vaya a suponer la baja de 1.800 empleados, una cifra que calificó "de alarma".
