GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Un sindicato con las cuentas claras.

Tal y como anunciamos, CCOO hace pública su información económica, el estado de nuestras cuentas y el origen de nuestros recursos

El sindicato tiene una responsabilidad contraída con la afiliación y la sociedad en general, que se concreta entre otras muchas cuestiones en la obligación de gestionar los recursos de acuerdo con las normas internas y externas, con la mayor eficiencia, solidaridad y cooperación posibles entre sus estructuras, a las que hay que añadir la máxima transparencia en todas sus actuaciones, y también en la administración de los recursos económicos.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA

Noticias sobre economía y sector financiero 11 noviembre 2014

  • EL PESIMISMO SOBRE ESPAÑA SE DISPARA ENTRE LOS EMPRESARIOS 
  • UNA SENTENCIA DEL TSJC VE MOTIVOS POLÍTICOS EN LOS DESPIDOS DE LA DIRECTIVA DE CATALUNYA CAIXA 
  • ALGUNAS DE LAS MULTINACIONALES QUE SELLARON ACUERDOS FISCALES OPACOS CON LUXEMBURGO INVIERTEN EN EL INMOBILIARIO ESPAÑOL 
  • DOS DETENIDOS POR ESTAFAR MÁS DE 126.000 EUROS USURPANDO IDENTIDADES PARA COMPRAR Y CONTRATAR CRÉDITOS 
  • HECHO RELEVANTE comunicado por Ibercaja a la CNMV 
  • LA 'PATATA CALIENTE' DEL SUELO NO TIENE QUIEN LA COJA 
  • CUÁNTO CAE LA BANCA ESPAÑOLA TRAS LOS TEST DE ESTRÉS Y POR QUÉ 
  • SOLO BANKIA Y BANKINTER NO HAN CERRADO OFICINAS DURANTE ESTE AÑO 
  • 81 AÑOS PARA ALCANZAR LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES SI SE MANTIENE LA TENDENCIA ACTUAL 
  • EL FROB, INVESTIGADO POR DESTRUIR PRUEBAS DEL 'CASO CAM'
  • EL G-20 PIDE GRANDES COLCHONES DE SEGURIDAD A LOS 30 MAYORES BANCOS


TICS

Readmisión para Rebeca, Mar y Rocío. Firma la petición

http://www.change.org/p/sogeti-espa%C3%B1a-grupo-capgemini-no-despidas-a-mi-mam%C3%A1-don-t-fire-my-mummy

El pasado 25 de julio, tres trabajadoras fueron despedidas de Sogeti (Grupo Capgemini), en el sector de las TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación):
- Rebeca: Embarazo de ALTO riesgo y con reducción de jornada por cuidado de un hijo (10 años en la empresa).
- Mar: Delegada sindical de CC.OO. (13 años en la empresa).
- Rocío: Reducción de jornada por cuidado de dos hijos (13 años en la empresa).
Después de no llegar a un acuerdo con la empresa por los despidos objetivos, en las conciliaciones celebradas el pasado mes de septiembre, las tres trabajadoras han demandado a Sogeti para pedir su READMISIÓN en la empresa.


Concentración en Sogeti-Capgemini (Alcobendas, Madrid) por la READMISIÓN de las trabajadoras despedidas.

Concentración en Sogeti-Capgemini (Alcobendas, Madrid)

Nueva concentración en Sogeti-Capgemini Alcobendas (Madrid) para pedir la READMISIÓN de las trabajadoras despedidas el pasado 25 de julio.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO

Sobre el Mecanismo Único de Supervisión y la Unión Bancaria Europea

El pasado 3 de noviembre el Banco Central Europeo estrenó el Mecanismo Único de Supervisión (MUS), organismo que se va a encargar de vigilar directamente a los 120 principales bancos de la zona euro e indirectamente al resto. El MUS no es más que una primera pata de la Unión Bancaria que ya en junio de 2012 los gobernantes de la Eurozona concibieron como una posible solución a las crisis bancarias.


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA

Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN: ¿Tiene Hacienda suficientes trabajadores para luchar contra la economía sumergida?

En España apenas hay un empleado de Hacienda por cada 1.958 contribuyentes, según datos de la OCDE.


Destacadas

Sindicatos y empresa firman un nuevo Convenio Colectivo en AXA

CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, y UGT han firmado un nuevo Convenio Colectivo en el Grupo asegurador AXA que además de mejoras salariales y de jornada, introduce cláusulas novedosas como el uso de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.


Firmado el II Plan de Igualdad en Grupo AXA España

Durante los últimos meses la Comisión de Igualdad, integrada por la Empresa y los sindicatos en AXA, han asumido el compromiso de elaborar un nuevo Plan de Igualdad. Tras meses de negociación, el pasado mes de marzo se alcanzó un Preacuerdo del II Plan de Igualdad y hoy, 5 de julio de 2022, se ha firmado el II Plan de Igualdad para el Grupo AXA en España por parte de la Empresa y los sindicatos CCOO, UGT, LAB y ELA.