Los responsables de Distribución aumentan la presión sobre los comerciales en las oficinas.

PRESION COMERCIAL, EL LÁTIGO QUE NO CESA

Los Directores Regionales en CITIBANK dan otra vuelta de tuerca en la presión a los comerciales de agencias para que logren los objetivos que, unilateralmente, marca la Dirección del Banco.


Comunicado Caixa Tarragona

Los despidos disciplinarios en Caixa Tarragona: “Amor a primera vista”

Caixa Tarragona ha iniciado una  campaña de despidos, rigurosa e injustificada.

Estamos observando que lejos de valorar el esfuerzo de los trabajadores para intentar conseguir los resultados asignados unilateralmente por la empresa y en la mayoría de los casos inasumibles, como se viene comprobando, desde Recursos Humanos


Los equipos de suplencias son un recurso para aliviar la escasez de plantilla en algunas zonas y periodos

Propuesta sobre los equipos de suplencias en Banco Sabadell

27 05 08 Es obvia la importancia del trabajo de los empleados y empleadas que realizan funciones de suplencias para el funcionamiento regular de las oficinas, ya sea por sobrecargas puntuales de trabajo o a la hora de suplir bajas por enfermedad o vacaciones. Ha llegado el momento de valorar su trabajo y de compensar adecuadamente la eficacia que demuestran y la aportación que realizan.


¡Falta personal!

¡queremos soluciones ya!


Cuando miramos los logros en cajas de nuestro entorno aun sin ser las más avanzadas nos da envidia.

¿Llegarémos alguna vez?

Recientemente hemos tenido conocimiento del acuerdo suscrito por CCOO. como sindicato mayoritario y CCM


HISTORIA DE LO NUESTRO (I)

LA CARCOMA Nº 94

Explicación del acuerdo salarial alcanzado entre Unicaja y la representación Sindical, firmado el pasado 16 de Mayo.
 


Destacadas

Sindicatos y empresa firman un nuevo Convenio Colectivo en AXA

CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, y UGT han firmado un nuevo Convenio Colectivo en el Grupo asegurador AXA que además de mejoras salariales y de jornada, introduce cláusulas novedosas como el uso de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.


Firmado el II Plan de Igualdad en Grupo AXA España

Durante los últimos meses la Comisión de Igualdad, integrada por la Empresa y los sindicatos en AXA, han asumido el compromiso de elaborar un nuevo Plan de Igualdad. Tras meses de negociación, el pasado mes de marzo se alcanzó un Preacuerdo del II Plan de Igualdad y hoy, 5 de julio de 2022, se ha firmado el II Plan de Igualdad para el Grupo AXA en España por parte de la Empresa y los sindicatos CCOO, UGT, LAB y ELA.