CON TU CONVENIO, MÁS Y MEJOR
Los salarios deben actualizarse un 2,2%, con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de 2007, y después incrementarse otro 2% a partir del 1 de Enero de 2008 El IPC definitivo del año 2007 ha sido del 4,2%, por lo que opera la cláusula de revisión salarial firmada para este Convenio.
Salarios: con tu convenio, más y mejor.
Los salarios deben actualizarse un 2,2%, con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de 2007, y después incrementarse otro 2% a partir del 1 de Enero de 2008.
Convenio Colectivo de la Fundación General de la Universidad de Valladolid
se establece entre la Fundación General de la Universidad de Valladolid (en lo sucesivo Fundación) y el personal de la misma, y es concertado por las representaciones legítimas de ambas partes,
La evaluación que nos merecemos
Debemos recordarnos a nosotros mismos, que nadie puede poner en duda nuestra capacidad profesional y disposición ante el trabajo, como ha quedado demostrado nuevamente en 2007. CC.OO. sigue reclamando soluciones respecto a los desajustes producidos por los objetivos del 2007. Las evaluaciones son, precisamente, el momento de actuar con justicia y de reconocer su esfuerzo a la plantilla
CCOO pide una gratificación extraordinaria... y más
La jubilación del Director General y la inauguración de la nueva sede central, motivos justificados para pedir una gratificación extraordinaria para toda la plantilla
Lactancia a salario completo
Anged, la patronal de los grandes almacenes, se enfrentó en los tribunales a los sindicatos CC.OO. y UGT por la retribución de los trabajadores que se acogían a agrupar el permiso de lactancia de sus hijos. Las empresas del sector entendían que durante esos días de permiso no correspondía cobrar los pluses ligados a objetivos ni los funcionales. La Audiencia Nacional ha rechazado completamente esa tesis.
TRABAJANDO CONJUNTAMENTE
El pasado día 3 mantuvimos una reunión con RR.HH., en la que, CC.OO., SECAR y CSICA, centrándonos en las demandas de mejoras laborales y salariales, expusimos cuales son, a nuestro juicio, los 4 problemas de la estructura salarial de los trabajadores en Unicaja.
enero 2008
Nóminas por debajo de Convenio
INJUSTICIA E ILEGALIDAD
El Complemento Voluntario no debe absorber los aumentos de sueldo hasta el punto de dejar a muchos trabajadores por debajo de lo establecido en el propio Convenio. Además de injusto es ilegal.
