Guía Herramientas para intervenir en la formación en la empresa
El objetivo de la Guía de Formación en la Empresa es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. "Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas."
Exigir al Banc el compliment dels acords
...no hi ha hagut voluntat per part del Banc per arribar a un acord i evitar un judici que, des del nostre punt de vista, no s'hauria d'haver produït.
Un judici en el qual el propi Banc ha reconegut i defensat, en paraules de l'advocat del Banc i de la responsable de Formació, que la plantilla té tot el dret i deure de compensar les hores de formació que es realitzen fora de l'horari laboral...
CCOO denuncia la falta de preocupación del Gobierno por la formación en el sector hostelero
CCOO considera que la falta de formación en el sector de la hostelería puede repercutir de manera muy negativa sobre la calidad del servicio en un sector que representa el 13% del PIB.
La mesa por la calidad en empleo en el sector de hostelería debatió el pasado día 25 varias propuestas para implementar y mejorar la formación.
28 d'abril i el Primer de maig
- 28 d'abril: Dia internacional de la seguretat i la salut a la feina
- Primer de maig: Ara ens toca a nosaltres
PLAN DE FORMACIÓN 2018
El pasado 16 de marzo mantuvimos una reunión con el área de Formación de la empresa
En esta reunión se nos facilitó el informe del cierre del año 2017, donde hemos constatado que ha habido un aumento, tanto en las horas de formación, como en el número de empleados y empleadas formadas, algo positivo teniendo en cuenta que como objetivo para el 2018 la empresa se compromete a continuar con ese aumento.
JORNADA SOBRE TELETRABAJO Y SALUD LABORAL, SERVICIOS TÉCNICOS MADRID
Recientemente nuestra Federación ha celebrado, en la Sala 1.001 y con notable asistencia, esta jornada. La ponencia la realizó nuestro Secretario de Salud Laboral y se dirigió a Delegados de Servicios Técnicos.
Su finalidad era reflexionar sobre la incidencia, en la Salud Laboral, de esta modalidad de trabajo que, a pesar de estar cada vez más presente y ser demandada por muchos de nuestros compañeros, se encuentra actualmente sin una regulación específica.
MIFID II: Ante la duda, formación
La implementación operativa de la normativa MIFID II en el banco
ha supuesto una importante modificación de procedimientos y normativa. Hemos
recibido una circular el último día del año (10 páginas), 15 procesos actualizados
y nuevos en el MODO (78 páginas), otras dos Comunicaciones a la Red sobre la
grabación de conversaciones y una guía informativa MIFID II (6 páginas), y siguen existiendo dudas procedimentales que no han sido
convenientemente resueltas.
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