Tenir estrelles Michelin no és incompatible amb complir amb la legislació laboral
CCOO Serveis denuncia que els grans xefs amb estrelles Michelin defensen tenir becaris sense cobrar, declaren que "per a ells és un privilegi".
OCUPACIÓ estable, SALARIS justos + drets socials
MIFID II: Tras la actuación de CCOO, la guía de la CNMV rebaja las exigencias formativas
Tal y como ya nos manifestó la CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades, y donde se han tenido en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que estaba suponiendo el modelo de formación MIFID 2 por el que habían optado la mayoría de entidades financieras.
La Audiencia Nacional avala la Promoción Profesional en Mutuas
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que considera "NULA" la decisión de Mutua MAZ de no realizar el concurso-oposición para la promoción profesional a los niveles 5 y 6, durante el año 2016.
La Audiencia Nacional avala la Promoción Profesional en Mutuas
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que considera NULA? la decisión de Mutua MAZ de no realizar el concurso-oposición para la promoción profesional a los niveles 5 y 6, durante el año 2016.
Els Trienis de tècnic que et deuen
Formació Mifid II: CCOO presentem informe a la CNMV i l'AEB
CCOO ens hem dirigit a la CNMV i a l'AEB per lliurar-los un informe en que evidenciem que el personal ja té la formació necessària, no tenen perquè externalitzar la formació i que no és necessari la certificació externa...
El sistema falla, la Direcció falla i la plantilla, perjudicada
La plantilla de qualsevol empresa, i Banc Sabadell no és una excepció, té molts motius pels quals treballa. I un dels principals, és el salari a final de mes. Però és imprescindible, i un dret d'aquestes plantilles, conèixer de quina manera l'empresa premiarà aquest esforç i dedicació...
