Como ya conocéis, ayer firmamos el Plan de Igualdad para Deutsche Bank SAE. Han sido dos años de negociaciones que finalmente han dado como fruto el acuerdo que os presentamos.

Seis de cada diez licenciados universitarios en carreras empresariales en Alemania son mujeres.

Una vez firmado el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, impulsado por CCOO, hemos retomado las negociaciones entre empresa y sindicatos para la implantación del Plan de Igualdad en Unicaja.

ING DIRECT declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que proclaman el derecho de igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo, promoviendo las condiciones para que la igualdad entre los profesionales sean reales y efectivas, ya que la presencia de la mujer es elemento enriquecedor que contribuye al desarrollo económico y social de la organización.

El presente informe ha sido elaborado por Incomes Data Services (IDS) para la Confederación Sindical Internacional (CSI) con el objetivo de analizar los factores que influyen en las decisiones de las mujeres para trabajar, y hasta qué punto estas decisiones están limitadas por las oportunidades de las que disponen las mujeres en comparación con los hombres.

Queremos reivindicar con vosotras y vosotros el Día 8 de Marzo, día internacional de la Mujer Trabajadora con este especial de nuestra revista.

Resumen de actuación de la Secretaría de Igualdad de CC.OO.-Caja Madrid