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Soy delegada sindical y una compañera me ha pedido ayuda porque es víctima de violencia machísta ¿cómo lo gestiono?

A pesar de las trabas impuestas por la Deleg. del Gobierno en la Rioja ante el asunto del recorrido elegido finalmente pudo discurrir la manifestacion contra la violencia de genero convocada por la plataforma 8 de Marzo por las calles de Logroño ayer noche y que fue precedida por una concentracion y una perfomance en la Plaza del Mercado. CCOO no faltó a la cita. Este es el vídeo resumen. Observese el paso de los manifestantes por calles tan singulares como San Agustin y Laurel. Es la primera vez en la historia de la democracia que se ha realizado tal recorrido.

CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.

 A iniciativa y propuesta de CCOO, la Comisión de Igualdad de Banco Santander, celebrada el pasado lunes 23, aprobó una declaración institucional de rechazo a la violencia de género. Es una declaración inédita en este ámbito, que supone un paso adelante en la implicación de toda la sociedad, también las empresas, en la lucha contra los asesinatos de mujeres.

¿Puede mi empresa obligarme a viajar durante el permiso de lactancia? Pilar Caballero, abogada de CCOO Servicios, contesta una de las dudas que mandan los y las trabajadoras a través del formulario de consultas de la web www.ccoo-servicios.es

El 23 de noviembre, a petición de CCOO se ha reunido la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad para realizar diagnóstico y propuestas sobre la situación actual.

El valor de esta Comisión es fundamental como herramienta para alcanzar la IGUALDAD REAL.  Para ello desde CCOO participamos activamente en la elaboración de medidas de acción positiva que eliminen desigualdades,  y requerimos su puesta en práctica por parte de la Empresa.

CCOO :

hemos exigido el cumplimiento inmediato de medidas ya acordadas,

hemos solicitado permutas para los traslados por motivo de conciliación 

hemos aportado diferentes propuestas que detallamos en la circular adjunta.

La Comisión de Igualdad ha aprobado a propuesta de CCOO  una  declaración institucional  con  motivo  del  Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

 

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El 25 de noviembre se conmemora , que no celebra, el día contra la violencia de género.

 

Desde CCOO como no puede ser de otra manera manifestamos nuestro rechazo total y absoluto a todo tipo de violencia, pero sobre todo aquella que sufren las mujeres, venga de donde venga (parejas, ex parejas, entorno laboral?)

 La violencia contra las mujeres puede estar en todas partes. No se limita a una edad determinada, a un hecho cultural, religioso o social, la podemos sufrir cualquiera de nosotras, y hemos de ayudar con nuestro granito de arena a que esta lacra desaparezca.

Según un estudio reciente de la  ONU (SEDAW) el 35% de las mujeres del mundo han sufrido o sufrirán violencia de pareja o sexual en algún momento de sus vidas.

En España en lo que va de año han sido asesinadas por violencia de género 48 mujeres. Hay que educar desde casa y en las escuelas en la igualdad entre las personas. Nadie es más que nadie, ni merece un trato peor o vejatorio por razón de sexo, raza o religión.

También desde las empresas hay que trabajar, para erradicar el lenguaje sexista, el acoso laboral por motivo de sexo, el acoso sexual, y perseguir la igualdad salarial y laboral, ya que desde la igualdad en las empresas, se puede conseguir el empoderamiento de aquellas mujeres que se sientan inferiores a sus parejas y les de la fuerza para independizarse de una relación tóxica de dependencia.

 

Tenemos el deber moral de intentarlo porque no podemos ni debemos dejar que esta lacra vaya a más. 

La violencia de género no tiene justificación de ningún tipo, y hay que eliminarla.

 

 Sandra García

 Secretaria de Mujer e Igualdad de la Sección Sindical de CCOO en Caser

Gaceta Sindical 25N

Resolución de 20 de julio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad 2014-2020 de El Corte Inglés, SA .