content_copy Notícies - Dones i Igualtat
8 de març de 2006.- DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA
A Catalunya, com a arreu dEspanya, constatem que les dones suporten encara una pesada càrrega de discriminació, sobretot a làmbit laboral. COMFIA-CCOO reitera el seu compromís amb les polítiques digualtat, que continuen sent imprescindibles contra las discriminacions per raó de gènere. Aquest any, la celebració del 8 de març és especialment significativa per a les dones dels nostres sectors.
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La igualtat és el nostre objectiu, la conciliació el nostre camí. Participa, representans...
A Catalunya, com a arreu dEspanya, constatem que les dones suporten encara una pesada càrrega de discriminació, sobretot a làmbit laboral. COMFIA-CCOO reitera el seu compromís amb les polítiques digualtat, que continuen sent imprescindibles contra las discriminacions per raó de gènere. Aquest any, la celebració del 8 de març és especialment significativa per a les dones dels nostres sectors.
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Dia Internacional de la mujer trabajadora
La igualdad es nuestro objetivo. Negociando hacemos camino en BBVA
Finalmente el Gobierno Central presentará la futura Ley para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Trabajo. Dicha ley obligará a la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2006
marzo 2006
8 de marzo, Día internacional de la Mujer Trabajadora:
LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.
LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.
CCOO-Asepeyo
Conciliación de la Vida Familiar y Laboral (La Vida es una Tómbola)
ASEPEYO recibe en una tómbola dos premios a la conciliación de la vida familiar y laboral.
La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank España y en Citifinancial nos vemos en la obligación de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.
¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!
¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.
La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank España y en Citifinancial nos vemos en la obligación de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.
¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!
¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.
Frente al aumento del paro en los Servicios y entre las mujeres
CCOO reclama un cambio en el modelo productivo y más políticas de igualdad laboral
En el mes de Enero el paro aumentó en 68.566 personas, un 3,26% respecto al mes anterior. La subida continuada desde el mes de octubre pasado hace que siga perdiendo fuerza la caída del desempleo en los últimos doce meses. Así, sólo hay 5.096 personas paradas menos que en enero de 2005 (-0,23%).
CC.OO. ASEPEYO
Esclavos del horario laboral
Si no hay conciliación familiar-laboral, las primeras perjudicadas a escala doméstica son las mujeres, ya que se dificulta sobremanera la distribución de las tareas de la casa con la pareja, y se cargan muchas más labores a las madres-trabajadoras.
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