El grup BMN és un reflex de la distribució de les caixes d'origen. En totes elles l'home és el que ocupa els nivells més alts, és a dir els de major responsabilitat. Mentre que la dona és tot el contrari, se situa en els nivells més baixos, on s'accedeix, no per promocions, sinó pels anys de treball en l'Entitat.

PARTICIPACIONS PREFERENTS:
LES PRIORITATS HAN DE SER LA CLIENTELA I LA PLANTILLA

Des de COMFIA-CCOO exigim que s'adoptin mesures urgents per garantir seguretat i suport a les plantilles i, a més, solucions ràpides per als clients afectats que permetin recuperar la reputació del sector, sense perjudici de depurar responsabilitats de gestors i supervisors

Mil cinc-centes persones es reparteixen els 500 milions d'euros que suposen les remuneracions de les cúpules de direcció del Sector Financer. En relació als resultats suposen un 2,10 % dels beneficis totals del sector i, paradoxalment, en les entitats que han rebut ajudes, consumeixen un 8,90 % del benefici. Tres dades de l'any 2010 per al conjunt de les 52 entitats que presenten un balanç superior a 7.000 milions d'euros.

Continuem amb l'estudi realitzat de la composició de la plantilla de BMN, aquesta vegada prenent com a referència l'evolució de la contractació i com ha repercutit per analitzar l'antiguitat de la plantilla del banc. Els processos de reestructuració iniciats el 2010 mostren una fotografia final que posa en evidència la situació actual.

CCCOO, cada any, realitza un estudi de la plantilla, per conèixer millor les seves necessitats, la seva composició, etc. Aquest és el primer estudi que es realitza a BMN íntegrament. Les dades han estat extretes de l'últim cens de la plantilla de BMN, facilitat per l'Entitat a data 1 d'octubre del 2011. 

Com és habitual, us remetem aquest nou RAONS sobre la Reforma Laboral, que pretén ser una guia per a les assemblees en aquest període, d'acord amb l'estratègia sindical aprovada.

La reforma laboral aprovada pel govern augmenta, de forma desproporcionada, la capacitat de l'empresari per modificar i rebaixar, unilateralment, les condicions de treball dels treballadors i treballadores, facilitant i ampliant les vies per les quals pot actuar: