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• BANESCO PREPARA LA CHEQUERA PARA ABONAR EL PRIMER PAGO POR NCG
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• EL 90% DE LOS NUEVOS CONTRATOS SON DE CARÁCTER TEMPORAL
• LAS COMISIONES POR ESTAR EN 'NÚMEROS ROJOS' EN UNA CUENTA BANCARIA SUBEN UN 23% DESDE EL INICIO DE LA CRISIS
• EL CONSTITUCIONAL DA LA RAZÓN A UN RECURSO POR DILACIONES INDEBIDAS CINCO AÑOS DESPUÉS

• CCOO Y UGT PLANTEAN AL GOBIERNO UNA BATERÍA DE MEDIDAS PARA INDUSTRIALIZAR LA ECONOMÍA
• EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE EEUU Y EUROPA (TTIP) PERMITIRÁ HACER NEGOCIO CON LA SANIDAD PÚBLICA EN LA UE
• DE GUINDOS ESPERA CERRAR MAÑANA UN ACUERDO POLÍTICO SOBRE LA TASA TOBIN
• TSJM APARTA A LA MAGISTRADA MARÍA TARDÓN DEL TRIBUNAL QUE JUZGA A ELPIDIDO SILVA
• EL FROB ACEPTA TROCEAR LA RED EXTERIOR DE CATALUNYA BANC POR EL DESINTERÉS DE LA BANCA
• CASER ESPERA UNA OFERTA DE BANCO ETCHEVERRÍA POR SU 2,75% EN NCG
• "LA NUEVA FÓRMULA DEL GOBIERNO AGRAVARÁ LA SITUACIÓN DE LOS PENSIONISTAS HASTA 2017”
• EL 'STOCK' DE PISOS DE LA BANCA RESCATADA CRECE UN 11% EN UN AÑO PESE AL TRASPASO A LA SAREB
• EL GOBIERNO NO DESCARTA INTRODUCIR NUEVOS COPAGOS EN SERVICIOS PÚBLICOS
• GUINDOS PROPONE A BRUSELAS UN BANCO MALO DE DEUDA PÚBLICA
• 20.000 MILLONES DE DIFERENCIA ENTRE LA PREVISIÓN DEL GOBIERNO Y BRUSELAS

Los sistemas retributivos en Cajamar (de clasificación funcional y valoración salarial por encima de convenio colectivo) de gran parte de la plantilla están regulados mediante acuerdos laborales, que son norma de obligado cumplimiento, a saber:

Acuerdo de 10/08/2006 para la mejora de las condiciones laborales y sociales de empleados Acuerdo de 10/10/2007 para la mejora de las condiciones laborales y económicas de los empleados  Acuerdo de 16/07/2008 para la adecuación salarial de SSCC y DDTT  Acuerdo de 15/12/2011 para la fijación de determinadas condiciones laborales y económicas de los empleados  Acuerdo de 01/06/2012 para la adecuación de técnicos C de SSCC  Acuerdo de 20/12/2013 de modificación sustancial de condiciones de trabajo

Por consiguiente existe un marco regulatorio en el que quedan perfectamente establecidas las condiciones salariales que resultan de aplicación a los trabajadores y trabajadoras en función del sistema retributivo en el que estén encuadrados.  

Los datos de Banco de España confirman que estamos al final del recorte del empleo en el sector financiero, habiendo alcanzado a final de 2013 el nivel de 1975. Si bien aún quedan algunos EREs por cerrar y operaciones de venta de redes, por parte del FROB y por alguna Banca extranjera, o lo que en esta fase de la reestructuración pueda ocurrir, ya hay muy poco margen en el descenso del empleo para que el sector financiero siga siendo eficaz, fiable y capaz de contribuir a la necesaria recuperación económica Leer +

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CCOO, forzada por la situación, vuelve a rechazar un acuerdo de externalizaciones que sin información, sin negociación y sin unas condiciones laborales aceptables (cambio de empresa, movilidad geográfica y reducción del salario hasta el 35%, todo junto en un solo paquete), casi seguro obligará a los afectados a rechazar la externalización y solicitar su baja forzosa en BMN, tal y como está sucediendo tras la primera fase de externalizaciones. Leer más...

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