Ante la circular de fecha 08/10/09, relativa a la “Comunicación de las bajas y ausencias del puesto de trabajo”, COMFIA CCOO se ha dirigido a RRHH en los siguientes términos:

La Audiencia Nacional se ratifica en una sentencia anterior y vuelve a estimar que las empresas no pueden hacer restricciones a lo que marca el Convenio sobre las 35 horas médicas ni la justificación de las mismas.

Que personas cuya herramienta fundamental de trabajo sea un ordenador, sean consideradas usuarias de pantallas de visualización de datos, es algo tan evidente que no se entiende que la Gerencia se niegue a aceptarlo.

El pasado 22 de Septiembre, se reunió el Comité de Seguridad y Salud para revisar los acuerdos adoptados en la reunión anterior, analizar el informe de evaluación de riesgos de los puestos de trabajo de la zona reformada en la Secretaría del Consejo y acordar actuaciones a seguir respecto a la gripe A.

04-10-09 Desde CC.OO. presentamos una propuesta de protocolo de actuación, siempre desde el plano de la prevención del riesgo laboral al que puedan estar expuestos los trabajadores, cuyos puntos más relevantes son: Formación e información; Medidas higiénicas personales; Medidas de higiene en el entorno de trabajo y Medidas de control.

La Pandemia de gripe A va a ocasionar, según parece, un mayor absentismo laboral, ya que, por lo que indica la OMS, no se trata de una enfermedad de superior gravedad a la gripe normal, sino que la va a sufrir un mayor número de personas porque se contagia con mayor facilidad.