Somos las personas trabajadoras las que seguimos asumiendo las consecuencias económicas de la guerra de Ucrania. Con una inflación desbocada y un futuro incierto, familias trabajadoras de todo el mundo disponen de serios problemas para subsistir.

Mientras, las grandes empresas, responsables de más del 80% de este incremento por su excesivo aumento de beneficios, no están dispuestas a asumir parte de la carga y continúan enriqueciéndose a costa del sufrimiento de la clase trabajadora.

Por ello, el 7 de octubre habrá concentraciones frente a las sedes de las diferentes organizaciones empresariales de todo el país donde exigiremos el desbloqueo de la negociación colectiva y “Justicia salarial” para los y las trabajadoras del mundo.

A pesar de que el Convenio Colectivo de Paradores recoge que la empresa está obligada a satisfacer la totalidad de las retribuciones que se establecen en el presente Convenio dentro de los cinco días siguientes a sus respectivos vencimientos, es la primera vez en la historia de nuestra empresa que, a día 4 del mes, no se han hecho efectivos los abonos del sueldo y no se tienen perspectiva de que el día 5 esté a disposición de toda la plantilla.

CCOO informa sobre cómo se calcula la retención del IRPF en el caso de los préstamos para la adquisición de vivienda y otros préstamos, como el préstamo social para atenciones varias en el Convenio de Ahorro y por qué la retención de IRPF de las rentas en especie ha aumentado en las últimas nóminas al incrementarse el EURIBOR

Ayer, jueves 22 de septiembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría y, aunque hay que ser cautos, por fin se comienza a ver un cambio de actitud en la AEC.

Las movilizaciones llevadas a cabo esta primavera, y que derivaron en la primera huelga de la historia del sector, provocaron entonces que desistieran en su propuesta de trabajar gratis los sábados y han hecho que ayer anunciasen la retirada de su jornada máxima de 12 horas diarias y que empiecen a hablar tímidamente de subidas salariales.

AEB avanza en la revisión salarial

El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!

En el día de hoy hemos recibido la noticia de que la Dirección general de Costes ha dado el visto bueno al abono de la subida salarial correspondiente al año 2021.