content_copy Noticias - Salari
Verifica las cantidades que se nos abonan en la nómina cuando tenemos una baja laboral por enfermedad
(IT)Prestación por incapacidad temporal en el Grupo Banco Sabadell
02-09-2008 Para verificar las cantidades que se nos abonan en la nómina cuando tenemos una baja laboral por enfermedad. ( PDF: Cas)
1/4 Paga Convenio - BBVA
1/4 de Paga por Mejora de la Productividad. BBVA rectifica un año después y el Convenio se revaloriza
Este mes de Agosto vamos a cobrar el cuarto de paga que incorporamos al Convenio Colectivo de Banca vigente (2007-2010), y que el año pasado, por cuestiones administrativas, se abonó en Septiembre. BBVA, como ya anticipamos, va a rectificar y pagará a los compañeros de Argentaria, en los conceptos de este 1/4, la antigüedad consolidada. También pagará diferencias por la no inclusión de este concepto en el pago de 2007. No obstante, siguen intentando devaluar el convenio y no incluyen el plus de residencia en islas y ciudades autónomas
Atrasos 2007 de empleados procedentes de Ett´s
Las reclamaciones de atrasos que estamos realizando a lo largo de este año por fin están dando sus frutos y los compañeros afectados ya están recibiendo los abonos correspondientes a la actualización salarial del 2007 (4,2 %) del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro.
Documentación: Art. 32 Convenio Colectivo ETT's
Ya está bien de justificaciones y dialoguemos para mejorar el sistema
LA CARCOMA Nº 101
A raÃz de las reiteradas comunicaciones emitidas por parte de Unicaja en relación con la aprobación y la aplicación de los sistemas de incentivos establecidos para el conjunto de la plantilla, CCOO estima oportuno efectuar algunas consideraciones.
Desde Madeira con amor
LA CARCOMA Nº 100
En la sesión del consejo de administración de Unicaja celebrada el 1 de agosto en la isla de Madeira (Portugal) se aprobaron sistemas de incentivos aplicables a todos los trabajadores de Unicaja, elaborados sin contar con los representantes de los mismos.
Incentivos 2007
¿Por qué no cobramos todos?
LA CARCOMA Nº 99
Informamos sobre la petición cursada a RR.HH. para que paguen incentivos a todos los trabajadores de UAN y Red de Negocios, en base a la interpretación flexible que la propia Unicaja ha hecho para pagar a algunas UAN.
Ante cualquier duda sobre como realizar un trabajo, dirÃjete a tu superior inmediato
¡Alerta ! Colaborador de BancoSabadell externo despedido por trabajar "inapropiadamente"
24 07 08 Es necesario cumplir escrupulosamente la normativa de trabajo, tanto los trabajadores de BS y también nuestro colaboradores externo, a pesar que esto nos dé la sensación de ser menos ágiles en la ejecución de nuestras tareas. Texto: Cat
CCOO pide a la Comisión Ejecutiva que se abone el 100% de incentivos de las UAN y se mejore el sistema
BoletÃn Informativo nº 25
A continuación reproducimos la intervención del Consejero de CCOO, en representación del personal, José Luis Cid Jimenez, en la sesión de la Comisión Ejecutiva de Unicaja, celebrada en el dÃa de hoy sobre los incentivos de las UAN.
Los representantes de Banco Sabadell nos comunicaron que tendrÃamos respuesta a nuestras demandas alrededor de la primera semana de septiembre
GarantÃas para la plantilla de banca de seguros
21 07 08 El pasado dÃa 17, representantes sindicales (CCOO y UGT) mantuvimos una reunión con los responsables de Relaciones Laborales de Banco Sabadell. Les comunicamos que es responsabilidad del Banco dar seguridad y estabilidad al colectivo de trabajadores de la Banca Seguros y que la mejor manera de hacerlo es cumplir el compromiso que dÃas atrás nos dio el Consejero Delegado de alcanzar un acuerdo colectivo.
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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