Diferencias salariales que se han producido en relación a las retribuciones del año 2004, consecuencia del desfase entre el I.P.C previsto y el real para dicho año. También se incluyen las tablas salariales a tener en cuenta para este año 2005.

04 08 05 Continuen obertes les negociacions amb l´empresa, iniciades el mes d´abril i s´afegeixen uns altres temes: les vacances, tema que cal replantejar-se després de la signatura de l´actual Conveni de Banca, i la millora de les condicions dels préstecs hipotecaris. (PDF:Cat. / Cast.)

Hoy, día 28 de Julio, se ha firmado el acuerdo, entre Unicaja y todos los Sindicatos, por el que se RECONOCEN LOS PERIODOS DE TIEMPO DE LOS DIFERENTES CONTRATOS TEMPORALES DE LOS TRABAJADORES A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.

Tablas salariales 2005 del Convenio Colectivo de Almeria para los Estudios Tecnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en general

Els experts en creació de sistemes de retribució variable per incentius afirmen que la majoria dels sistemes vigents al nostre país són ineficaços. És a dir, que les empreses s’estan gastant els diners sense obtenir els resultats esperats: mantenir la plantilla il•lusionada i encoratjada a assolir una fita de creixement indicada per la mateixa empresa.

No oblidem que els incentius pretenen incrementar el volum de vendes, però també fidelitzar a l’empleat amb l’empresa, i fer-lo treballar de manera proactiva, il•lusionada i compromesa amb el futur. És el que s’anomena “salari emocional”.

30 06 05 Després de la insistència d´una gratificació extraordinària per la integració del Banco Atlántico, els sindicats i l´empresa hem signat l´Acord de l´abonament d´un quart de paga extraordinària per a tota la plantilla. (PDF:Cat. / Cast.)

29 06 05 La direcció de Recursos Humans de Banc Sabadell no es pren cap molèstia a explicar clarament què ha fet i què vol fer a les nostres nòmines. (PDF:Cat. / Cast.)

BBVA ya ha reconocido oficialmente que en 2005 habrá prejubilaciones. De hecho, ya en algunas Territoriales se están haciendo sondeos y ofertas en firme a algunos trabajadores.

18 05 05 Jaume Puig afirma que els objectius són exigents i que hi ha pressió perquè la competència en el mercat és ferotge, però que de cap manera la seva Direcció aprova el fustigament, les amenaces i les persecucions als empleats per assolir els objectius. (PDF:Cat. / Cast.)