Reducir por ley salarios pactados en convenio no ataca la libertad sindical.

La Dirección del Banco ha informado a los Sindicatos, en el seno de la Comisión de Seguimiento que se reúne semestralmente para analizar y resolver las incidencias generadas por la aplicación del acuerdo de libranza de sábados, su voluntad de seguir manteniendo la singularidad de tener 55 oficinas abiertas los sábados.

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo  entre la empresa y CCOO firmado el  28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2010, hay que añadir la paga normal del mes de junio. 

El 8 de junio por fin, tras más de dos meses de reuniones, AEB como respuesta a las propuestas sindicales nos han presentado una plataforma muy completa sobre las pretensiones de los Bancos para el Convenio Colectivo.

COMFIA-CCOO denuncia a la empresa francesa Altran que despide injustificadamente y congela los salarios, aprovechándose de sus trabajadores en España con la excusa de la crisis, cuando en los tres últimos años ha obtenido beneficios. Por eso, el sindicato convoca concentraciones (en Barcelona y Madrid) para exigir a la empresa que reconsidere su política laboral, firme un plan de ocupación que incluya criterios sociales y llegue a un acuerdo de revisión salarial digna para toda la plantilla.

Publicado en el BOP de Huelva de fecha 27-05-2011 la tabla salarial de la prórroga del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos correspondientes al año 2009.

Tras varias reuniones en la Comisión Paritaria Sectorial pudimos acordar las tablas salariales y atrasos que las empresas de trabajo temporal debían abonar a sus trabajadores y trabajadoras. Sin embargo ha habido más problemas hasta la publicación definitiva de  las tablas.

El bloqueo en la negociación del Convenio Colectivo y la congelación en materia salarial han provocado nuevas movilización de los sindicatos en el sector. La nueva tanda de paros está convocados para los días 23 y 30 de mayo, y 6 y 13 de junio, paros de una hora que afectarán a los tres turnos existentes en el sector. En el caso de no producirse avances significativos en la negociación, CCOO y UGT tienen previsto convocar una huelga general en el sector para el próximo día 1 de julio.