Primera entrega del resumen de la ley. Mejoras incluidas en el Convenio de Ahorro 2003-2006. Conoce tus derechos.

Las exigencias de la empresa para optar a esta gratificación extraordinaria son excepcionales, pero a pesar de presentárnoslo como el gran incentivo para todos y decir que se tendrán en cuenta el entorno, el equipo y la persona para determinar si corresponde o no cobrarlo, no queda demasiado claro quien lo cobrará.

Ara tenim més força!, la patronal ha de moure fitxa

• El atraco como riesgo laboral. • Citas y revisiones médicas. • Precauciones para siempre que deben extremarse en verano.

Previsión de las cantidades que tendremos acumuladas en nuestro plan de pensiones al jubilarnos.

Temas que estamos tratando en mesa, con el fin de mejorar la aplicación del convenio en la medida de lo posible.

Del mobbing al neomanagent: Iñaki Piñuel, psicólogo del trabajo y pionero en la investigación del mobbing (acoso psicológico en el trabajo) publica un libro provocador sobre los nuevos jefes «psicópatas» que triunfan en las empresas, convirtiéndolas en campos de concentración. Madrid. Aguilar 2004.

En este nuevo número de Junio 2004 renovamos el formato, editamos por primera vez la revista en color. CCOO realizamos en este ejemplar una aténtica radiografia de la situación laboral en BBVA.

Con la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para 2003 - 2006, la sección sindical de CC.OO. de CECA ha elaborado un cuadernillo donde se recogen las condiciones laborales por las que se van regir los trabajadores y trabajadoras del sector en general y los de CECA en particular.