SUBIDAS SALARIALES: PUNTO Y SEGUIDO. De igual modo que ocurrió hace ya casi dos años con el Acuerdo Marco, era lógico pensar que la aplicación de un Acuerdo de Subidas Salariales Mínimas para los trabajadores de Atos Origin SAE necesitaría un periodo de ajuste para revisar aquellos casos en que el trabajador se mostrase disconforme con la aplicación de dicho acuerdo. Y consecuentemente, establecimos un cauce de reclamación para esos casos que pasaba por el envío de un correo al SAE con copia a las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, de forma que pudiésemos inventariar y estructurar los distintos tipos de disconformidades que se nos comunicasen. Como Sección Sindical firmante del Acuerdo, solicitamos...

CURSOS DE FORMACIÓN Desde que se ha publicado el último calendario de cursos, hemos comprobado con satisfacción que las vacaciones no han acabado con el deseo de formación y las ganas de aprender, al contrario, hay un elevado número de solicitudes de cursos. Nuestra alegría sería aún mayor si se concedieran la mayoría de ellos. Lamentablemente no es así y muchas solicitudes se quedan sin respuesta. Queremos animaros para que no dejéis de solicitar cursos, incluso aunque vuestro responsable no os responda, porque solamente insistiendo conseguiremos una respuesta en un sentido u otro. A los que habéis recibido una denegación, insistid solicitando el mismo curso, pues al cabo de tres denegaciones, os inscribimos directamente desde la comisión de formación. Aprovechamos la ocasión para recordaros el procedimiento de inscripción a cursos de calendario...

Según la estadística "Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias" relativa a 2005, las mujeres ganan un 30 por ciento menos que los hombres, dato que hay que recibir con un cierto optimismo porque, según las mismas fuentes, la diferencia hace cinco años era del 32,6 por ciento; pero no conviene despegarnos de la realidad.

Objetivos incumplidos: erradicar la pobreza extrema y el hambre; lograr la educación primario universal; promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer...

Escuela y líderes. El sector agroalimentario. Entrevista con la antropóloga María Soledad Vieitez.Escuela Confederal de Juventud. Publicaciones y libros.El proyecto Equal Ariadna (2005-2007) GendertIT o las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y el género. Conferencia OIT. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer ...

¡Equidad de remuneración YA! es un boletín electrónico producido por la ISP como parte de su campaña en pro de la equidad de remuneración. El boletín se concentrará en asuntos relativos a la equidad de remuneración y en los logros alcanzados al respecto, incluyendo las acciones sindicales para avanzar en la consecución de la meta de la equidad de remuneración...

Los objetivos básicos de un sistema tributario son garantizar la recaudación que permita realizar las políticas públicas (principio de suficiencia), y una distribución justa entre la población del esfuerzo para conseguir las necesarias aportaciones (principio de equidad), sin poner en peligro un funcionamiento eficiente de las relaciones económicas. En este terreno, el debate sobre el orden jerárquico.

“Selección y contratación de personal” se posiciona como uno de los subsectores estrella en la reducción del paro.

Los retos y posibilidades del trabajo sindical en el corto y medio plazo, tienen que ver con el objetivo prioritario de mejorar el acceso a una formación profesional de calidad, que cuente con el reconocimiento de las administraciones competentes y que tenga efectos en el ámbito laboral.