Reflexiones sobre la gratificación extraordinaria con motivo del XV aniversario de Unicaja.

A pesar de los problemas de salud laboral y de mala imagen ante nuestros clientes, Unicaja eterniza el cambio de las antiguas pantallas por las nuevas TFT.

El Convenio de Planificación afecta, entre otras, a las empresas de servicios informáticos. El último Convenio firmado, el XIV, tenía vigencia hasta el 31-12-2004, quedando prorrogado hasta la firma de un nuevo Convenio..

Conclusiones sobre volumen y condiciones de trabajo extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas de Unicaja.

Recogida de firmas, trabajo e igualdad, formacion, 8 de marzo, edificio triángulo, derechos sindicales

Esta exposición ha sido organizada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO. y el Archivo de Historia del Trabajo (AHT) de la Fundación 1º de Mayo.

Conclusiones sobre la motivación del personal extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas.

SUBIDAS SALARIALES: EL FIN Y LOS MEDIOS La historia nos enseña, sin lugar a dudas, que a toda conquista le precede siempre una lucha, por pequeña que sea. Y salvo en la Lotería Nacional o cualquier otro juego de azar, lo inteligente es definir claramente los objetivos a alcanzar y la estrategia a seguir para conseguirlos. O lo que es lo mismo, definir claramente el fin y los medios para obtenerlo. Nuestro objetivo no es cualquier cosa. Cuando el 8 de Noviembre de 2005 la Dirección de la empresa, en una reunión con la Representación Legal de los Trabajadores, afirmó taxativamente que nunca se sentaría a negociar subidas salariales;

Aspectos más destacados sobre el funcionamiento del Fondo Común de Quebranto de Moneda y algunas puntualizaciones sobre las diferencias en las remesas de efectivo.