Los consejeros por CC.OO. en representación de los trabajadores Don José Luis Cid y Don Joaquín Osuna han declinado la invitación de viajar gratis a Atenas para asistir a la final de la Euroliga de Baloncesto que se celebrará los próximos días 4, 5 y 6 de Mayo.

Para facilitar tu consulta, hemos editado un tríptico que recoge toda la normativa actual: Estatuto de los Trabajadores; Convenio Colectivo; Acuerdo de Igualdad BBVA y Ley de Igualdad, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.

Cuanto más conozco a la gente más quiero a mi perro. Cada vez más nos llegan noticias de compañeros sometidos a presiones, malos modos, descalificaciones, hacer de menos su trabajo, desdeñar sus opiniones, etc… Todas estas conductas constituyen lo que se conoce como Acoso Psicológico, o más popularmente por el anglicismo “Mobbing”.

Contenidos:1º de Mayo por la igualdad empleo de calidad.¡Por fin el metro! Reunión con RR.HH. Cheques restaurante. Ley de igualdad. Novedades en la ley de igualdad. 13 rue del Arroyo

La deslocalización, o traslado de las actividades de una empresa a un país extranjero más barato, se empieza a convertir en la pesadilla de los teleoperadores, que ven peligrar sus puestos de trabajo. Según los sindicatos, hasta un 30% de esos empleos podría ser deslocalizado en los próximos años.

En Sevilla, entre el 9 y el 11 de mayo, se realizará el III Plenario de la Comisión Obrera Estatal del BBVA. Su objetivo es desarrollar y profundizar en las líneas de actuación y en nuestro modo propio de hacer sindicalismo, acuñado en la relación constante con las necesidades y anhelos de las trabajadoras y trabajadores. También elegiremos al Secretario General y a la Comisión Ejecutiva de la COE del BBVA, que se encargarán de llevar a la práctica las propuestas aprobadas.

El nuevo espacio web pretende mejorar de manera sustancial la ergonomía de su utilización, la navegación por su interior y la información que contiene.

SUMA Y SIGUE… LA PACIENCIA TIENE SU LÍMITE Aunque puede parecer que este enorme barco que es Atos Origin SAE navega tranquilamente en su travesía hacia ‘la excelencia total’, es sólo eso, apariencia. Por una parte, muchas pequeñas pero importantes grietas amenazan su casco. Y por otro lado, se divisan negros nubarrones dispuestos a provocar una tormenta que puede hacer naufragar este buque. Algunas ‘grietas’ afectan a servicios o unidades concretas: Iberia Plus: Aprovechando un descenso en las necesidades de este servicio, se pretende hacer una ‘purga’ de los compañeros y compañeras con cierta antigüedad y actitud más reivindicativa: se les manda al SAR y para cubrir sus puestos se utilizan trabajadores de ETT’s. Managed Operations. Sigue siendo la unidad estrella en conflictividad. Ahora incluso encabezan la clasificación de bajas por depresión. ¿Qué más necesitan? ¿Cadáveres? Otras ‘grietas’ nos afectan a todos: Reajuste salarial: afectados 2006 y siguientes. Dos meses después de presentar nuestra propuesta (ver Kiosco de Febrero), aún esperamos respuesta de RR.HH.

Los trabajadores y trabajadoras, en todo el mundo, estamos llamados a celebrar el 1º de Mayo con manifestaciones y todo tipo de movilizaciones para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, renovando a la vez el compromiso con la defensa integral de los derechos humanos, la justicia social, la igualdad, la paz, la libertad y la democracia.