content_copy NotÃcies - Prevision Social
Integración de los Planes de Pensiones
octubre 2014
Planes de pensiones de empleados del Banco Popular - COLECTIVO A - Una nueva forma de percibir el Complemento de Pensión
Con fecha de hoy, esta Representación Sindical ha suscrito un Acuerdo Laboral con la Dirección del Grupo Banco Popular que aporta una nueva forma de cobrar la prestación por jubilación para el Colectivo A, Grupo 1. De este modo, además de la fórmula existente de cobro en forma de renta vitalicia, se podrá optar por la transformación en "Fondo de capitalización" Cada persona, por tanto, podrá decidir cómo organiza su complemento a la pensión de la Seguridad Social según su realidad y sus intereses.
septiembre 2014
Plazos para solicitar Ayudas, Préstamos, Subvenciones...
Cuarto trimestre de 2014
Ayuda familiar para situaciones especiales, Préstamos para estudios de hijos de empleados, Subvenciones por cursar estudios superiores, medios o profesionales, Aportaciones adicionales al Plan de Pensiones del Colectivo "B" para nuevas aportaciones o modificación de las anteriores...
Jubilación anticipada a los 61 años: ante la denuncia de CCOO, el Gobierno da marcha atrás y rectifica
Los riesgos psicosociales en Banco Santander necesitan ser evaluados por métodos homologados
Se trata de una reivindicación histórica en CCOO que las empresas y en concreto, Banco Santander, se hagan cargo de la prevención de los posibles daños psicológicos y deterioros en las relaciones sociales. El Banco debe evaluar con seriedad y establecer un auténtico plan de prevención.
CCOO entregamos Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales de Banco Santander, en el que se presentaron los resultados con arreglo a una metodologÃa adecuada (FPSICO 3.0), recomendada por el INSHT, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Es asà y no de otra manera como hay que trabajar y luchar para conseguir lo que la plantilla del Banco Santander se merece.
RIESGOS PSICOSOCIALES
Los riesgos psicosociales en Banco Santander necesitan ser evaluados por métodos homologados
Se trata de una reivindicación histórica en CCOO que las empresas y en concreto, Banco Santander, se hagan cargo de la prevención de los posibles daños psicológicos y deterioros en las relaciones sociales. El Banco debe evaluar con seriedad y establecer un auténtico plan de prevención.
CCOO entregamos Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales de Banco Santander, en el que se presentaron los resultados con arreglo a una metodologÃa adecuada (FPSICO 3.0), recomendada por el INSHT, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Es asà y no de otra manera como hay que trabajar y luchar para conseguir lo que la plantilla del Banco Santander se merece.
Mas de 35.000 parados mantienen su derecho a la jubilacion anticipada a los 61 años
Acuerdo para la rectificación del Criterio de Seguridad Social que limitaba la Cláusula de Salvaguarda
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La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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