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CCOO Extremadura. BoletÃn de empleo núm 38. Sácale partido a tu afiliación a CCOO
Desde CCOO Extremadura, editamos un boletÃn con ofertas formativas y de empleo. Si eres AFILIADO/A a CCOO, envÃa a mcoque@extremadura.ccoo.es, un correo con tu nombre, apellidos y D.N.I. solicitando el envÃo actualizado de este boletÃn de empleo, dos veces a la semana por correo electrónico, especificando el correo al que debemos dirigirlo. Y si aún no perteneces a nuestro sindicato, si estás en desempleo y sin rentas, puedes afiliarte por solo dos euros al mes. ¡Infórmate! Gracias.
Proceso de reordenación en Banco Santander
En la reunión
mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
staffs Territoriales.
No a cualquier precio
En la reunión
mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
staffs Territoriales.CCOO hemos manifestado en
la reunión que no es justificable
ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir
sustancialmente. Hemos puesto como
lÃnea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos
aportado nuestras propuestas para un proceso con garantÃas para la plantilla .
Proceso de reordenación en Banco Santander
No a cualquier precio
En la reunión
mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
staffs Territoriales.
CCOO hemos manifestado en
la reunión que no es justificable
ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir
sustancialmente. Hemos puesto como
lÃnea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos
aportado nuestras propuestas para un proceso con garantÃas para la plantilla
Reestructuración Banco Santander: Exigimos negociación, garantÃas y condiciones
Banco Santander anunció
ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red
Comercial y los Servicios Centrales, tanto de Santander España como
Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y
de Oficinas.
CCOO estaremos presentes en este proceso para garantizar la máxima transparencia y las mejores garantÃas para
toda la plantilla. No es momento de expandir rumores ni de crear
alarmas, sino de trabajar para que se respeten los legÃtimos derechos de
las trabajadoras y los trabajadores del Santander. Este es nuestro compromiso.
CCOO denuncia los despidos KONECTA sigue despidiendo a su plantilla injustificadamente
CCOO denuncia el constante el
maltrato laboral al que gigante de las empresas de externalización de
servicios, Konecta y su principal cliente de telecomunicaciones, Vodafone, somete
a la plantilla de la localidad portuense, ejecutando despidos de manera indiscriminada
y totalmente injustificada. Situación que agrava la ya de por sà gravosa
situación laboral de la plantilla que sufre continuos impagos y reducción de su
nivel adquisitivo. Leer +
CCOO y UGT exigen al Gobierno la continuidad del Programa de Activación para el Empleo
El próximo 15 de abril será el último dÃa para que las personas en situación de desempleo puedan presentar la solicitud de incorporación al Programa de Activación para el Empleo (PAE), salvo que el gobierno en funciones decida dar continuidad al mismo. Los sindicatos exigimos al Gobierno que cumpla con su compromiso y convoque a los interlocutores sociales, tal como está regulado.
CCOO Serveis denuncia que el incremento de visitas turÃsticas en Girona provoca más precariedad y externalizaciones que generar puestos de trabajo
CCOO Serveis considera que el incremento de visitantes que se ha producido durante los años 2014 y 2015 en las comarcas de Girona, y especialmente en la Costa Brava, no ha repercutido al mismo nivel en la creación de puestos de trabajo. Es significativo que el sector en las comarcas con 3.501.336 de visitantes durante el 2015 sólo ha generado 796 puestos de trabajo durante este año. El hecho más relevante es la población de Lloret de Mar, con 1.141.138 visitantes al 2015 sólo ha generado 32 nuevos puestos de trabajo a la hostelerÃa respecto al 2014.
CCOO rechaza las propuestas de UNESPA y AMAT para el Convenio de Seguros y Mutuas
En la tercera reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de
Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social
celebrada el 17 de marzo, UNESPA y AMAT presentaron sus propuestas ante las
representaciones sindicales, las cuales fueron rechazadas por estas al considerar que no tiempo de más recortes ni de retrocesos en los
beneficios sociales, sino de trabajar en la lÃnea de garantizar la cohesión del Sector y
que el futuro marco regulador de las relaciones laborales concuerde con la evolución
positiva que han tenido las empresas a pesar de la crisis, asà como con las
perspectivas, también positivas, que para los próximos años reflejan todas las
previsiones . Leer +
Los tribunales condenan al Ministerio de Defensa a la readmisión de las trabajadoras de una empresa de colectividades
En el dÃa de ayer, 16 de marzo, salió la sentencia que condena al Ministerio de Defensa a la readmisión de 9 de trabajadoras, tras su decisión unilateral de rescindir el contrato con la empresa que daba las comidas en los comedores de los cuarteles de la Base Militar El Cid en Burgos.
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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