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Catro partidos polÃticos votan unha moción conxunta en solidariedade con ALN Coruña
MANIFESTACIÓN DEL ORGULLO LGTBI
Un año más CCOO, y algunos delegados/as en representación de la Sección Sindical, estuvieron presentes en la manifestación del sábado 2 de julio se realizó con el lema: "LEYES POR LA IGUALDAD REAL YA. AÑO DE LA VISIBILIDAD BISEXUAL EN LA DIVERSIDAD".
Os lo mostramos en imágenes
Firmado el preacuerdo del Convenio de Comercio General de Bizkaia
A pesar de las dificultades que encontramos en la negociación colectiva, hemos conseguido mantener y mejorar el nivel retributivo de este convenio:
- Vigencia: Desde el 2015 al 2018.
- Ultractividad: 30 meses.
- Retribuciones salariales:
- Para el año 2015 será el 0,25% sobre la tabla salarial del año 2014 (como el IPC del año 2014 fue de un -1%, hemos conseguido que el poder adquisitivo de las plantillas aumente en 1,25º%)
- Para el año 2016 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2015 (como el IPC del año 2015 fue de un 0% hemos conseguido que el poder adquisitivo este por encima en un 1%)
- Para el año 2017 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2016. ( TodavÃa no se sabe que IPC va quedar este año, aunque se prevé que sea negativo, por lo que mejoramos sustancialmente el poder adquisitivo al tener una revisión salarial por encima de lo previsto)
- Para el año 2018 será el IPC de 2017+0,75%, sobre la tabla salarial correspondiente al año 2017, con un incremento máximo del 1,50% sobre la tabla salarial de dicho ejercicio 2017.
- Antigüedad: Durante toda la vigencia del convenio colectivo, se calculará conforme a la tabla salarial del año 2014, manteniendo el mismo sistema de antigüedad (5% el cuatrienio).
CCOO apostamos por dar más cobertura y seguridad a las y los trabajadores/as, por proteger a cuantas más personas mejor y de la forma más igualitaria posible, por todo esto, CCOO hemos firmado este convenio.
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En Ahorro tenemos Convenio: regulamos derechos
En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio.
La Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de tener Convenio, y si ello no era posible desregular y vaciar el Convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector "lowcost".
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Incertidumbres y retos del nuevo escenario mundial
Antiguas Cajas de Ahorro: CCOO, CSICA y UGT hemos conseguido un convenio justo
A lo largo de año y medio de negociación, y gracias a la firmeza de los sindicatos firmantes, a múltiples denuncias públicas, a la realización de multitud de movilizaciones, y al apoyo de las plantillas, hemos conseguido que la patronal haya ido modificando, poco a poco, sus posiciones.
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