content_copy Noticias - Mujeres e Igualdad
ALGO DE QUE HABLAR: Los planes de Igualdad en las Empresas - 8 marzo 2007
La aprobación de la Ley de Igualdad, obliga a negociar Planes de Igualdad
para erradicar prácticas discriminadoras y conlleva una nueva concepción de la organización del trabajo.
8 marzo Dia Internacional de la Mujer
ALGO DE QUE HABLAR: Los planes de Igualdad en las Empresas
La aprobación de la Ley de Igualdad, obliga a negociar Planes de Igualdad para erradicar prácticas discriminadoras y conlleva una nueva concepción de la organización del trabajo.
8 de marzo de 2007.- DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
Algo de que hablar:
Algo de que hablar:
Los planes de Igualdad en las Empresas
Este año, la celebración del 8 de marzo es especialmente significativa para las trabajadorasque componemos los diferentes sectores en COMFIA, porque coincide con la aprobaciónde la Ley de Igualdad, que obliga a negociar Planes de Igualdad para erradicar prácticas discriminadoras y que conlleva una nueva concepción de la organización del trabajo.
>> Ver comunicado en PDF-marzo2007 - castellà >> Veure comunicat en PDF-març2007 - català -
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Informació i assessorament, contra la violència de gènere i l'assetjament sexual
"NO a la VIOLÈNCIA de GÈNERE"
"AFRONTAR l'assetjament sexual"
"AFRONTAR l'assetjament sexual"
8 de marzo - BBVA
Ante la celebración del DÃa Internacional de la Mujer
CCOO llama a reforzar las polÃticas de igualdad públicas y sociales que eliminen los obstáculos que impiden la igualdad real y efectiva.
8 de marzo
Revista Trabajadora, n. 23 (febrero de 2007)
Pubicación mensual de la Secretaria de la Mujer de CCOO. Revista Trabajadora Febrero
CC.OO. y la conciliación de la vida laboral y familiar
INFOIGUALDAD Nº 18
Puntos más destacados del nuevo proyecto de Ley de Igualdad para conciliar la vida laboral y familiar.
Información sobre maternidad, adopción y permisos en Banco de Valencia
Aquà ponemos a vuestra disposición documentos elaborados por nuestra Sección Sindical donde encontrarás información sobre maternidad, adopción, permisos y muchos otros aspectos básicos que afectan a la conciliación.
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