Muchas personas (no todas) están recibiendo un correo de la empresa con la propuesta de suscribir la "oferta de la empresa de adherirse a un paquete de medidas para el impulso de la productividad" y que conlleva en cobro de un "plus de productividad" entre otras cosas.

Nuestra opinión y recomendación es la siguiente:

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En CCOO, desde un principio, recomendamos la demanda individual como forma de recuperar las cantidades del ERTE de 2013 y, en base a ello, presentamos hace mucho tiempo esas demandas en los juzgados.

Eso ha provocado que, ahora, mientras muchos sindicatos se encuentran todavía presentando las conciliaciones previas (algunos ni eso), en todos los juzgados se está produciendo diariamente un goteo de juicios con nuestras demandas si bien hace unos días se celebró uno en Cantabria digno de mención.

Así, [...]

Después de 5 años, multitud de juicios y ofrecimientos de negociación a los que siempre se ha negado, ahora la empresa, que ya lo ha perdido todo, quiere negociar una devolución cómoda y ordenada de las cantidades derivadas de la anulación del ERTE de 2013.
No deja de resultar curioso que la empresa quiera parar la judicialización a la que está sometida (por su propia voluntad) cuando ya ha perdido.

Su propuesta consiste en agrupar todas las cantidades adeudadas en un "complemento personal" y devolverlo, a las personas en activo que se apunten a ello de forma voluntaria, en unos muy cómodos plazos que, por lo que han propuesto, llegan a abarcar toda la vida laboral del interesado.

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Como hemos anticipado desde hace años, la Audiencia Nacional acaba de establecer que toda aquella persona que desee reclamar las cantidades derivadas por la anulación del ERTE de 2013 debe hacerlo mediante la presentación de demanda individual.

Desde 2015 y en reiteradas ocasiones así lo hemos avisado desde CCOO (cualquiera que lo busque el nuestra web puede encontrarlo sin dificultad) y, por ello, hemos ofrecido y preparado demandas individuales (agrupadas) a toda aquella persona, afiliada o no, que ha querido nos encarguemos de su reclamación porque, aunque ese proceso nos genera mucho más trabajo que los simples listados con nombres presentados por otros sindicatos, nuestros abogados han tenido muy claro desde un principio que la reclamación colectiva no llevaba a ningún sitio.
Como así ha sido.

Tras esta resolución [...]

En la vista celebrada ayer en la Audiencia Nacional para ver cómo se ejecutaba la sentencia por la anulación del ERTE de 2013 pasó lo previsto: quedamos a la espera de que el tribunal se pronuncie y por lo tanto nos toca seguir esperando.

Durante la vista la empresa mantuvo que la ejecución de sentencia debía realizarse mediante demandas individuales porque las demandas se interpusieron en su momento lo fueron por vulneración de derechos fundamentales y además no contaban con ninguno de los requisitos exigidos por las normas para permitir la ejecución mediante demandas colectivas.

Hace [...]

Respecto a las reclamaciones por las cantidades pendientes de 2013, este fin de semana, algún sindicato se ha dedicado a revolver a todo el mundo con algo similar a un "tenéis 4 días para apuntaros a una lista que estamos haciendo o se pierde el dinero y para ello sólo tenéis que firmarme un papelito y, por supuesto, afiliaros". Algo que, recordamos, ya sucedió con otros y con las mismas prisas hace más de dos años.

Es triste comprobar como quienes hoy están causando esta incertidumbre y urgiendo a la plantilla a moverse con tanta celeridad, hasta la fecha no hubieran hecho nada más que presentar, pues lo estimaban suficiente, una carta de interrupción de la prescripción. Y ahora les entran las prisas.

Sea como sea, lógicamente, esta campaña afiliativa ha causado un revuelo innecesario a toda la plantilla que nos ha obligado a publicar estas líneas.

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Hoy hemos recibido la sentencia del Tribunal Supremo que anula definitivamente las medidas unilaterales impuestas por la empresa en 2013.

Tras esta sentencia, la empresa debe devolvernos a los trabajadores y trabajadoras todos los importes detraídos de nuestras nóminas entre mayo y diciembre de 2013 así como realizar las aportaciones correspondientes a los planes de pensiones.

En cuanto a nuestra valoración, implicaciones de esta sentencia y demás, os remitimos al comunicado que encontrarás en este enlace y que seguimos suscribiendo al 100%.

Como ya os anunciamos hace un par de días, la Audiencia Nacional ha anulado las medidas unilaterales impuestas por Liberbank en 2013. Algo de lo que nos congratulamos pues, como sabéis, en CCOO presentamos demanda contra estas medidas según las mismas fueron comunicadas por la empresa. 

Demanda de la que, en principio, tuvimos que desistir al alcanzar un acuerdo y que, por los tradicionales enredos jurídicos en los que acostumbra a moverse Liberbank, hemos acabado personados como parte interesada a la presentada por otro sindicato.

Nos hubiera encantado un fallo [...]