Tal y como habíamos informado, una delegación de CCOO y UGT del Grupo Tragsa estuvimos los días 23 y 24 de febrero en Bruselas con eurodiputados y responsables sindicales y de empleo de la Unión Europea para trasladarles de primera mano la problemática del Procedimiento de Despido Colectivo del Grupo Tragsa.

CCOO Tragsatec fue la única Sección Sindical que hizo entrega a todos ellos de un detallado dossier en el que explicamos cronológicamente todo lo sucedido en el ERE del Grupo Tragsa, así como la actual situación de la compañía y el momento de conflictividad laboral que estamos viviendo por otros asuntos, proponiendo soluciones y medidas alternativas a los despidos que garanticen la viabilidad y futuro de la empresa, con el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, así como la defensa del Grupo como medio propio de las Administraciones.

A continuación detallamos el programa de la visita.

Texto íntegro

Divendres que ve dia 4 de març de 12 h a 13.30 hores, CCOO Serveis Catalunya ha convocat una nova concentració en les portes de la botiga de Caprabo situat en c/ Pintor Maria Fortuny, 34-38 de Sant Boi del Llobregat, per exigir a la direcció de l'empresa que aturi i revisi l'aplicació de l'expedient de canvi de condicions laborals de 350 treballadores i treballadors afectats, que ja estan provocant en alguns casos greus problemes per a la conciliació personal.

Se ha producido la comunicación, ya esperada, de la venta de 36 hipermercados de EROSKI a CARREFOUR, así como de 22 gasolineras y 8 galerías comerciales.  Para CCOO SERVICIOS la principal preocupación es la misma que la de los trabajadores y las trabajadoras: la defensa del empleo y que la homogeneización de las condiciones de trabajo de las plantillas, así como las condiciones laborales, se haga de forma ordenada, progresiva y pactada.

En la reunión de hoy, la empresa nos traslada la finalización del proceso de desinversiones que venía realizando y el acuerdo con Carrefour por un importe máximo de 205 millones de euros.

La   Sala   de   lo   Social   de   la Audiencia   Nacional   ha   dictado   sentencia, tras   la demanda  presentada   por CCOO   Tragsatec   ­a   la   que   se   sumaron   UGT,   CSIF   y   CGT­,   para  que   reconociera   como   indefinidos   al   personal   con   contrato   de   obra   firmado   después  del 18 de junio de 2010 con más de 4 años de antigüedad.
 
La   Sala   da   la   razón   a   la   parte   social   y   considera que   dicho   personal   debe   ser reconocido   como   indefinido   no   fijo,   confirmando  así  el incumplimiento   de   la   Ley   por   parte   de   la   empresa tanta   veces   denunciado   por CCOO  Tragsatec   y sancionado por la Inspección de Trabajo.

Texto íntegro

Estimat company, estimada companya,

Com ja sabràs, la negociació del conveni col·lectiu de caixes, que regula les nostres condicions de treball (salari, jornada, promoció, etc.), es troba en un punt de total estancament. La patronal pretén, amb una plataforma més pròpia de l'època feudal que de l'actualitat, aprofitar les successives reformes laborals que s'han anat succeint en els darrers anys per reduir i fer desaparèixer unes condicions i drets laborals conquerits durant dècades.

Shana Shop va acomiadar a vuit companyes i companys abans de realitzar-se el preavís d'eleccions sindicals. CCOO hem intervingut i resolt favorablement aquest conflicte iniciat  aquest mateix mes de febrer per Shana Shop, empresa del comerç tèxtil amb 15 botigues a la província de Barcelona.

Amb l'arribada de l'actual govern municipal, CCOO i UGT li van demanar la revisió de l'actual decret d'obertura de diumenges a l'estiu perquè consideren que després de dos anys s'ha demostrat que no crea ocupació, perjudica greument a les persones treballadores en el seu dret de conciliar la vida personal i laboral, alhora que la majoria dels comerços no augmenten les vendes i per tant molts d'ells ni obren. 

Divendres que ve dia 19 de febrer de 12:00 hores a 13:30 hores, CCOO Serveis Catalunya ha convocat una nova concentració en les portes de la botiga de Caprabo situat en Passeig Valldaura, núm. 218-220 de Barcelona, per exigir a la direcció de l'empresa que aturi l'aplicació de l'expedient de canvi de condicions laborals de 350 treballadores i treballadors, afectant directament als horaris i dificultant la conciliació de la vida laboral i familiar.